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或

个人助理，还有20万个清洁工。其他出现大幅增长的非技能性职业还包括：保育员，服务员

，医院护工，销售代表，接待员，仓库管理员和收银员。所以，“低学历者的就业岗位会越来

越少”，这一类的概念我们还是赶紧忘了的好。经验告诉我们，在服务行业，总是有很多不需

要太多技能的工作（当然收入也很微薄）。

可还有叫人心烦的一点：15年间，需要中等技能的工作岗位（即需要上技校，但不需要大学

学历），基本上没什么净增长。最突出的例子是合格的工匠。假设此类岗位要在总就业人口

中保持固有的比例，那么，应该增长到30万个才对。可实际上它们的数量却跌了万个。各

种匠人的就业岗位都减少了：电工，修电器的，木匠，屠夫，印刷工，装修工，钣金工，各

种金属工。与此同时，高级职员和服务人员的就业岗位—如保险经纪，伏案出版操作人员和银

行出纳—也停滞不前了（这一类就业岗位中只有银行的贷款员出现了大幅增长）。

你明白怎么回事了吗？需要最多技能的职业出现了大幅增长，同时，需要技能最少的职业也

出现了激增，可一般性技能的工作岗位，要么停滞不前，要么出现衰退。澳大利亚劳动力的

劳动力的变化（4）

技能结构，似乎在中间部分日益走弱。在研究过程中，“就业人口的职业构成状况出现巨大变

化”叫库利先生深感吃惊。在340种职业当中，64种职业的就业岗位翻了番，另外84种则出现

了衰退。比如说管理者，如今差不多每10名劳动力中就有一个。几乎各种级别的管理者都在

增长（以下按降序排列）：销售和推广经理，信息技术经理，生产经理，配送经理。只有农

场管理者的数量有所减少。

可和专业类工作岗位的增长比起来，管理者也就算不上什么了。专业人士占如今总劳动力的

20％。电脑、会计、营销、广告和商业分析等行业的专业人士，都有突出增长。事务性专业人

士也有大幅增长：项目经理，金融经纪人，客户服务经理和投资顾问。

难的是解释为什么劳动力技能结构成了奇怪的“沙漏”形状。库利先生猜测，几种不同的发展

趋势导致了这一现象。首先，技术进步的长期趋势还将持续下去，农业、矿业、制造业和建

筑业越来越机械化，需要的劳动力越来越少。制造业的电脑化，有力地解释了蓝领工作机会

（尤其是男性）的日趋衰落—也即工匠、半成品制造与运输业工人（如机床工、印刷工、林业

工等）、加工业工人、纯体力劳动者等。

与此同时，机器的进步（如电脑辅助设计和制造）似乎削弱了制造业就业岗位所需的技能，

残存的此类就业岗位，不必非得由专门的工匠来完成，工匠的配偶照样可以干。例如，木工

机械师和车床工的数量，减少了1700人，同时木材处理机床工人的数量，却增加了1900人。

如此看来，制造业就业岗位所需的技能水平，从中等程度跌入了低等程度。

可在服务行业，发展趋势却正好相反：中间档次的就业岗位，由较高档次的就业岗位所替代

。而“专业化”的职业，需要大学文凭。护士就是个典型的例子。在过去15年，登记护士的数

量减少了32％，可注册护士的数量却增加了22％。图书管理员是另一个例子。图书馆助理的数

量减少到8400人，可图书馆技术员（属于辅助性专业人员）则增加到4600人。但最怪异的还

要数员工关系方面的工作岗位。人事职员减少到1400人，可人力资源专业人士却增加到了31

000人，人力资源经理更增加到19　000人！

另一个有助于解释中等技能程度就业岗位流失的发展趋势是，办公室普遍使用电脑，减少了

对常规性文书职务的需要。例如，由于各级别的办公人员都学会使用桌面电脑，键盘操作员

（也就是从前的打字员）的数量减了一半，只剩69　000人了。

不过，要解释非技术性职位的增长，我们还要了解这样一个事实：劳工家庭，尤其是