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司的表现，你现在的工资的确是低了一点。我会跟你的技术总监许强再打个电话，征求一下他的意见，然后会跟刘总反馈。”

半小时后，易晖接到一个电话，对方说：“你是易晖吗？”

“是的。”易晖说，但是他不知道对方是谁，这个声音不熟悉。

“我是刘熙。”刘熙？就是刘总——老总居然打电话过来了，易晖觉得有些受宠若惊。

“我们刚才商量了一下，许强和阎平对你的能力和表现都是很肯定的，我们也一致同意，你现在的工资的确低了，我们会给你加。这次先给你加1000，表示对你的肯定。再过三个月，我可能会让你当个项目经理，还会再给你加。”

这一次提出加薪，易晖的工资加了1000，至少每个月可以多吃好多餐味千拉面和麦当劳，多买好多瓶可乐，还可以多吃好多回烧烤了……

易晖没有在刚升职时提出加薪，而是经过一段时间的表现，获得充分认可的情况下再提出加薪。在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪，不仅没有让人反感，反而让人觉得情理之中，理所当然，并且决定对他委以重用，又得到了潜在的升职机遇。所以，易晖的这一步棋是走得不错的。

陈歌加薪了，继续在他的公司混下去。

易晖提出加薪了，并且得到了公司高层的肯定，并且已经明确自己在这个公司有继续发展的平台和机遇。易晖也将继续在KH混下去。

简单，试用期过了一分钱没加，并且她自己的工作内容完全不值得让老板给自己加薪，她还要不要继续混下去呢？

简单经常加班很晚，回家时，易晖已经和陈歌吃完饭，看电视节目《越策越开心》了。三个人中，简单的上班时间最长，工资最低。

大学时学英美文学时，学过莎士比亚剧本《哈姆雷特》，王子哈姆雷特有句台词：“To　be，or　not　to　be：that　is　the　question。”　当时大家好玩，就翻译成了：“活，还是不活？这是个问题。”

现在到了工作和职场，简单问自己：

混，还是不混？这是个问题……

是接着在NU混呢，还是不混了？

Subtotal 小结

1。　如果你的职位有提升，或是工作内容有质的飞跃，或是你的表现出众，但公司一直没给你加薪，那么，你不妨自己提出加薪的申请。好处有：如果加了，经济情况会有好转；二来，工作会更愉快，工作会更有干劲，会带来更好的表现，这是一个良性循环。如果不加，你可以由此衡量公司的管理模式、薪资水平以及公司对你的重视程度如何，可以判断你在这里有没有前途。

2。　决定提出加薪了，要选择合适的时机，比如说，你是否已经获得认可了，比如说，公司的财务状况如何，比如说，老板心情是不是好等等因素。

3。　除了时机，你还要选择合适的人来谈加薪的事情，要选择了解你的价值的人，可靠的人，关心你的“去留”的人，还要有职权的人。一个真正好的领导，会提拔有能力的下属，并且帮助他加薪。

4。　如果有关加薪或工作等事情想找高层沟通，要考虑是否“越级”的问题。一般情况下，不建议直接跨越直接上司去找高层。

5。　在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪，不仅不会让人反感，反而让人觉得理所当然，并且可能引起领导的重视，得到潜在的机遇。

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第二十八章　到嘴的鸭子为什么会飞走（1）

简单莫名其妙地病了，睡觉时总是肚子疼，剧烈疼痛，早上四五点疼醒。早上上班时，居然疼得走路都有困难了，以为是阑尾炎，请了一天假去看病。

跟赛蒙说要请假去看病时，赛蒙非常爽快地答应了。

简单先是跑到离家较近的医院，挂了内科，医生让她去验血，验完之后，说：

“你疼的地方偏下，不属于内科，应该去妇科。”

于是又去妇科。

妇科医生说：“嗯，你是应该看妇科，是属于妇科的问题。”

“什么问题？”简单问。

医生说：“现在不知道，化验了再说。”

然后一共给了她三个化验单子，这三个化验就一直弄到下午两点。再去找医生时，上午的医生已经不在。下午换了个医生，简单把三个化验单结果给她看。

医生说：“化验都没有