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在说吧。”

“不了，不打扰你休息了，等你回来吧。”

“没事儿，我不困了，你说吧。”

齐奈估计他也被她吵得困意全消了，便说，“是这样，我和刘沛华都倾向于做养生主题的培训，市场部配合他做的调研反应代理商也对养生很感兴趣，但他说你坚持做企业文化方面的，所以我想再和你说说这事。”

万诺丞本想直接告诉齐奈没什么好商量的，他肯定不会同意做养生培训，却觉得他并不想这么快结束这个电话。

“说吧。”他说。

“你知道现在的人非常重视养生，许多公司都请人做养生培训作为对员工的一种关爱，从我们客户的培训采购就能看出来，这是今年的一个培训热点。你们代理商大会的参会人员不是老板就是高管，都属于亚健康的高危人群，我觉得提供这种讲座也不失为你们对代理商的一种关爱。”

74。这种精神只能是进取精神

“你听过养生的课吗？”万诺丞问。

“听过啊。”

“觉得怎么样？”

“挺好的呀。”

“那你照做了吗？”

“那倒没有。”

“为什么？”

齐奈想想，“主要还是没有时间吧。注重养生得特别自律才行，要培养好的习惯，也要改变自己很多的不良习惯，这些都很费时间和精力，我的工作不允许。”她说到这里，突然意识到了什么，不禁“喔”了一声。

万诺丞轻笑一声，“所以你现在知道了，他们更不会有时间。”

齐奈点头，“也是，听了也是白听。”

万诺丞语重心长地说道，“不光这样，齐奈。这些代理商是我们最重要的合作伙伴，他们对东锐也存在价值观认同的问题，我们必须使他们尽可能与我们步调一致，所以除了可观的利益，还要通过一种精神加强这种黏度，这种精神只能是进取精神。代理商大会是传达这种精神的最佳场合，我不能告诉他们我鼓励他们把生意看淡，鼓励他们舍得，鼓励他们都去养生。”

齐奈恍然大悟，不禁佩服万诺丞看问题的高度，“有道理，我还真没想到这一层。”

“向你们采购养生培训的应该都是国企吧。”

“对啊。”

万诺丞笑道，“对，他们有闲钱，再说工会也总要替员工做点什么，最重要的，国企把追求内部和谐放在第一位，但我们不是，我们讲究抱团儿奋斗。所以，即便不是面向合作方的老板和高管，而是面向内部员工，我也不会同意做养生培训。养生不论是从哪种医学角度出发，几乎都无一例外地涉及心态和生活节奏的问题，宣扬的人生态度与职场是完全不同的，有时甚至是对立的。”

齐奈想到，这就好比他们这代人从小受的传统教育，社会主义关注和谐，而资本主义关注剩余价值。民营企业家或许有资本家的嫌疑，希望最大化地利用员工的价值，但不同于国企的是，员工也因此得到可观的回报。所以，这本身就是一种平衡，企业希望通过支付高额报酬换来员工的紧绷感和危机意识，使他们在工作上尽可能多地付出时间和精力，而不是总想着找平衡或存一种消极的阿Q精神。

见齐奈不说话，万诺丞又说，“齐奈，你可能要说我这是愚民文化，但关爱员工有很多种方式。我不是说养生不好，有条件的情况下可以注重一下，刘沛华他们也给员工买过一些养生的书，这些都没什么问题。但要从公司层面郑重地发出这种声音，或许对员工会有误导，我不提倡，我必须考虑可能的负面因素。”

“我明白了，还是你想得远。”齐奈笑道，“好了，你还能再睡会儿，先不说了，有什么问题等你回来再说吧。我挂了。”

见她要挂电话，万诺丞轻唤一声，“齐奈。”

“嗯？”

万诺丞却并不想说什么，只是在离她这么远的地方，又是在这样的夜晚，他觉得自己更加思念她了，很舍不得挂掉这个电话。而这个女人，什么时候才能褪掉她的保护色，向他敞开心扉？

“喂？”半天不见动静，齐奈很是疑惑。

“齐奈。”他又喊一声，紧接着却叹了口气。

接下来又是沉默，齐奈陡然紧张起来，她能感觉到自己强有力的心跳，但她更害怕，她不知道她怕什么，她只是觉得她必须挂掉这个电话。

“喂…信号不好。”她说道。

“我听得见。”

“喂…还是听不见。那就等你回来说