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跟你一起吃西瓜比较幸福……”

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第二十七章　混，还是不混（1）

陈歌欢乐地宣布，他加薪了！

他轻轻松松，天天迟到早退，上班还要打瞌睡，居然加薪了！

他说，试用期过后，他总算由2000多加到了4000多。连午餐补贴都涨了，公司宣布：“由于近期猪肉价格由8块涨到15块，因此餐补由原先的每天8元增加到每天15元。”他们公司硬是把猪肉当做了餐补的标准。

易晖大受鼓舞：“我要去提加薪！光让我升职，不给我加薪，蒙人也要看对象是谁啊！”

“去提吧，他们应该很看重你的。”简单支持他。

“我也是想去提，你觉得我去提合适吗？”易晖还有些犹豫。

“合适，”简单很肯定地说，“首先，你在这里表现很好，升职之后也得到了认同，所以，去提加薪是完全合理的。”

“可是，”易晖说，“我们公司很重‘论资排辈’，我在这里是最年轻的，资历最浅，别人可能不服气，公司也可能不肯给我加。”

简单作为旁观者，看清楚得很：“去提的话，如果加了，一来钱多了，二来，你工作会更愉快；如果不加，你就知道，你还要不要在这里混，在这里有没有前途了。”

“好的，我就去提，但是我还没想好，要跟谁提比较合适。”易晖陷入了思考。

他想到的“领导”有好几个：

KH软件公司财务总监——首先排除他，财务的职责是降低成本，留住人才不是他的职责，所以，财务部与加薪是相违背的，有利益上的冲突；

KH市场部经理，感觉他不会关心他的工资；

他的项目经理——技术能力很强，人也不错，但是，他在公司并没有什么实际的职权，要他去帮他加薪恐怕有些让他为难；

华东区技术总监，有职权，但是，他根本不认识他，怎么可能认识他的价值？

KH上海技术经理许强，技术能力很强，人也很好，也很认可易晖的能力。易晖在KH软件公司提前转正和两次提升都是因为项目经理和许强的推荐。许强也会在乎他的去留，因为他是他的下属，下属工作得力对上司的工作是大有帮助的。但是，帮他加薪可能不是他的职权范围，他不一定能够做到。但是，许强是可以考虑的。

易晖想：还有谁会在乎留住人才？谁又会了解我的价值，并且关心我的去留？

最后，他想到了KH深圳总公司的阎平，公司副总裁。

阎平认识他，见过几次面，对他印象很好。阎平负责整个公司实务，不仅负责商务，还负责人员配置和调度。易晖提前“转正”以及两次升职时，都是阎平亲自从深圳总公司打电话来跟他说的。既然是由他亲自指派他升职的，那么，他应该可以帮他加薪。阎平是老总最得力的助手，他的“位高权重”不用说了。他既然逐步提升易晖，应该也是有心培养他，所以，他会在乎他的去留。

易晖觉得，阎平是最终能够帮助他加薪的人，但不是他第一个要打电话的对象。因为，阎平的级别是公司副总裁，级别已经是仅次于老总了，如果直接跟他谈加薪是很不礼貌的，另外，也可能会得罪许强。许强作为他的上司，直接越过他去找阎平是不尊重他的。但是，也不想给许强添麻烦。

所以，易晖决定，先打电话给许强，征求他的意见，告诉他，自己想提出加薪，问他有什么建议没有。许强跟他比较熟，人也很好，又了解他的实际工作，先找他是最好的选择。

打电话给许强之后，许强果然表示支持：“你应该是可以提出加薪了。现在你的工资水平的确还是毕业生的水平，但你的实际工作能力已经非常出众，已经在这个公司超过了大部分技术人员，用不了多久就会成为中坚力量。”　电子书　分享网站

第二十七章　混，还是不混（2）

不过，许强的确没有加薪的权力，他果然建议易晖找阎平：“你去跟阎平谈，你跟他说，你事先也跟我谈过。然后，阎平应该会再打电话给我问我的意见，我就力推你。这样就应该没问题了。”

许强是一个不错的上司。技术实力派，为人直爽，很有魄力，管理能力相当强，很有威信，能服众。易晖提前转正和连升两级，都有许强推荐的功劳。一个真正好的领导，会提拔有能力的下属，并且帮助他加薪。

易晖打电话给阎平时，阎平思索了一番，回答道：“以你的能力和你在公