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很多年轻人都不喜欢学习别人的优点，总觉得自己才是最好的，即便是自己某些地方不如别人，他们也会在内心深处或者直接表明自己的排斥态度。

这是一种相当不可取的错误观念。每个人的成功，都是经过无数次失败得来的。如果我们恰当地利用别人的失败经验，来教育自己，用别人的“亡羊”之痛，来“补”自己的做事漏洞之“牢”，这样，就能加快自己前进的步伐，促使自己不断进步并迈向成功。

许多成功的人，之所以能在最短的时间里，攀登到人生事业的巅峰，就是因为他们能从别人成功的经验中，吸取有价值的营养。

1964年，尼克森在大选中败给了甘乃迪。百事可乐公司看准了尼克森的外交能力，以年薪10万美元的高薪，聘请尼克森为百事可乐公司的顾问和律师。

尼克森接受了。他利用自己当副总统时的人际关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐在世界各地的业绩直线上升。

中国年仅26岁的亿万富翁李想，也是借鉴微软总裁比尔？盖茨辍学创业的经验，毅然放弃高考，创办了自己的泡泡网。这是一个多么鲜活的因借鉴而成功的例子啊！我们难道还无动于衷吗！

聪明的人经常借鉴别人的经验，愚蠢的人经常用自己的鲜血获取教训。

二十几岁的人没有多少经验，更没有多少资本可以牺牲“鲜血”换取教训，我们只能去虚心学习别人的经验！

身为年轻人的我们，又该向别人去借鉴和学习什么呢？

2。　我们到底要借鉴什么？

成事之道，离不开一个“借”字。别人拥有的，我也能借来拥有；这里没有的，我可以从那里借来……总之，一个“借”字，足以让我们拥有万人之长，拥有天下利器之最。

成功者身上林林总总的优秀品质很多，我们要向他们学习和借鉴哪些东西？细细归纳一下，主要有以下几点。

1。学习他们的做人之道

做事之前先得学会做人，因为品德高尚是成功之本。只有学会做人，别人才愿意和你共事，你才能接近成功的人，进而从他们身上学习到宝贵的东西。

成功者的做人之道主要包括诚实、正直、公正、和善、宽容等优秀品质，这是你接近成功人士时，最先要借鉴学习的地方。

如台湾大企业家张忠谋，在黑金横行的社会环境下一身正气，拒绝拉拢政商关系为自己谋利，他因此赢得企业界和广大民众的尊重。

2。学习他们的决策之道

成功者的价值就在于“做最正确的事情”，同时帮助其他部门“把事情做到最正确”。

面对瞬息万变的市场格局，企业的经营方案林林总总，而成功的决策者能从中遴选最佳方案，让企业在商海大战中，立于不败之地。

四川长虹总裁倪润峰，最先拿起价格武器，将彩色电视机大降价，进而迅速占领中国国产彩色电视机市场的主导地位。借鉴成功者的成功决策，可以让我们在日后的企业管理中少走弯路，甚至抢得先机。

3。学习他们的自信精神

每个成功者都有很强的自信心，时时表现出志在必得的气势。他们的自信心几乎无处不在，他们既会在私下为自己的自信心加油吶喊，还会在公众面前坦明积极进取的自信心。

许多成功学大师指出：成功的欲望是创造一切财富的源泉。如果有一种素质是所有成功者所拥有的，那就是顽强精神，是下定决心获得成功的自信。

葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”。英特尔能有今天的伟业，与这位总裁强烈的自信和持久的坚持分不开。学习借鉴成功者的经验，会使我们对未来更充满自信！

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第21节：学习他们的用人之道

4。学习他们的用人之道

企业的成功之道，关键还在于领导者的用人机制，企业领导人的职责就在于挑选好的工作伙伴。

除了专业技能外，一个成功的领导者选人时看重三种东西：一是工作伙伴必须精力充沛，这样的人可以感染人，鼓舞整个团队的精神士气。二是合作伙伴要正直，他们在考虑个人利益的同时，更能考虑到团体的利益。三是合作伙伴要有胆识，他们勇于探索，独立思考，敢于承担责任。

美国总统里根是一个放任主义者，他只关注最重要的事情，常常将其他事情交给手下得力的人去负责。

5。学习他们的创