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伯特唐尼比划着说道，“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照，会受到合同有效期的限制和佣金上限，其开发客户就会面临巨大的风险；如果经理人不持牌但为客户‘取得工作’，就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”

他却摇了摇头，“事实远非如此，只要客户不举报，一般没人会理会这些。就算有人举报，现在也不是问题，在我被抓之前，加州劳工法院处理过一起投诉经理人的诉讼案，判罚的结果不但没有处理被告的经理人，还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”

“噢？”墨菲来了兴趣，“是什么样的判罚。”

“在那起案件中，劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外，”小罗伯特唐尼立即给出答案，“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色，就可以绕过特许授权的限制，直接雇佣其客户，也就是说可以为自己的客户合法谋求工作！”

墨菲多少有些惊讶，“还可以这么做？”

这样的例外几乎确定了经理人‘取得工作’的合法性。

这太简单了，即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办法，法律规定经纪人不能直接参与影片制作，但是经理人可以啊，一个经理人可以先把自己运作为一个剧组的制作人或者众多制片人之一，这样就符合“一个制片项目中扮演着积极的角色”的要求，后面为自己的客户谋求工作那就是合法合理的了。

不得不说，法律这种东西，被人玩转起来的话，也会产生截然不同的效果。

小罗伯特唐尼又说道，“一些经理人还投资和入股制片公司的项目，这样对电影项目的影响力会变得非常大，甚至能拿到主导性的权力，这也就意味着一些经理人和制片人已经有足够的力量去开发能够给自己客户工作的制片项目，而且不受其他制片人的干涉……”

“当然，这就会影响到经纪人的利益，进一步放大两者的利益冲突。”

他耸了耸肩，“过去经纪人和经理人是互补关系，但如今已经是一种竞争关系。基本上，现在的情况是经理人可以做任何经纪人能做的事情——甚至更多，越来越多的经理人有了经纪人的实质。”

墨菲忽然想了起来，“我听比尔提过，好像也有经理公司找上过他。”

“这很正常啊。”小罗伯特唐尼倒是一点也不意外，“现在的趋势导致了大量的经纪人从经纪公司外流去了经理人业务的公司，这反过来又进一步模糊了经纪人和经理人之间曾经明确的分界，很多经理人以及经理人公司也在为客户提供着实际意义上‘取得工作’的服务。”

“不过经纪人公司还是有自己的优势的。”墨菲皱眉说道，“经理人公司拿不到巨星们的代理权。”

“就目前来说是这样，但不会永远是这样。”出自传统的演艺世家，小罗伯特唐尼的消息灵通性远远超过墨菲，“就在你和盖尔加多躲在家里隐居的那几天，迈克尔奥维茨的艺术家管理公司已经搞定了罗宾威廉姆斯，罗宾威廉姆斯炒掉了他的经纪公司，以后将完全依靠他的经理人来完成各种交易，而且艺术家管理公司将下一个目标对准了莱昂纳多迪卡普里奥！”

这是CAA的超A级客户。

时代在改变，环境在改变，一个行业也在产生各种各样的改变。

从小罗伯特唐尼所说的情况看，随着经理人界限的模糊，以CAA和威廉莫里斯为首的众多娱乐经纪公司势必会受到巨大的冲击，甚至会丧失自己在业内的优势地位。

但墨菲记得很清楚，即便是十年之后，CAA在好莱坞的市场规模也没有萎缩，反而继续在逐步增长，只是增长的趋势变得异常缓慢而已。

尽管对行业的了解远远比不上小罗伯特唐尼这种具有家族传统的老江湖，墨菲却不是个笨蛋，只是稍稍思考了一会，就想明白了。

CAA保持强势的根本还是在于一站式打包服务和交叉管理服务！

虽然法律明文规定经纪人不得参与电影制作，但换个角度理解，经纪人的打包交易实际就是在做制片人。

传统的经纪人模式越来越被动，被佣金上限锁死令它们的收入也无法与经理人“抗衡”，一站式打包服务却突破了这种限制，打包交易其实就类似于制片，尽管经纪人被工会禁止成为制片人，但他们没有被禁止把客户打包在一起进行交易。

墨菲说出了自己的想法，小罗伯特唐尼却不觉得意外，理所当然的说道，“这就是经纪人与