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周海笙的眼神十分坚定，关于这个问题，他早在去法国参加比赛之前，就已经想得十分透彻。

设计灵感来源于生活，却要高于生活，才能成为让人惊艳的作品。

他的沉淀还远远不够。

现在的每一天不是在磨灭他的灵感，而是在给他提供源源不断的素材。不是所有高雅昂贵的东西才是值得被追求的，就像他参加这次新锐服装设计大赛一般，目的不是为了获奖，而是给江夏设计几套适合她的衣服。

适合比昂贵更难得。

这是周海笙从江夏身上学到的东西，受用终身。

当江夏得知hd服装公司准备把周海笙挖过去，却失败的消息。她找到周海笙：“海笙，我发现我给你的工资好像有点低。这样吧，工资每个月一千块，干股我从我个人部分再划三个点给你。”

周海笙直接拒绝了。

理由竟然是：你给我的工资已经很多了，钱太多不知道该怎么花。

第101章

普通的盛夏服装厂员工；根据他们生产的娴熟程度；一个月能够拿到六十块至九十块钱不等的工资。

相对比其他国营单位的工人来说；他们的月薪是别人的两到三倍。

这还不包括他们从盛夏服装厂获得的各种福利，以及年终奖。

在这里；工人们找到了归属感；也看到了自己的家庭因为这份工作变得更好。尤其是江夏在开年时候所说的技工培训学校；让大家期待不已。

他们盼着盛夏服装厂的衣服能够卖得更多；未来能够发展得更好。

对于周海笙来说；他的吃穿住行都由工厂里给他提供。每个月需要花钱的地方几乎没有，而且江夏给他的工资实在不低；和年终分红加在一起；已经是一笔巨款。

他把赚来的钱都存了起来，等着以后给杜文砚治病用。

正如他跟杜文砚所说的一样，在盛夏服装厂；他找到了自我存在的价值，也找到了设计真正的意义所在。

这是无法用金钱来衡量的。

盛夏服装厂就像是他的家，他怎么可能离开自己的家？

不管周海笙的态度如何；江夏既然说了涨工资、分股权就一定会做到。

她给周海笙提升待遇；并不是担心他被hd服装公司挖走；而是他应该得到这份肯定。

大半年以来，周海笙给工厂里做出了很大的贡献；他承担了大部分设计的工作，参加比赛获奖，给盛夏服饰带来极好的名声，还经办了进口布料设备的采购；为工厂生产节约成本。

从始至终，他从来没有提出过任何要求。

江夏一直坚持员工和企业共同成长的理念。无论是娘家人还是婆家人，无论是周海笙还是黄桂花，又或者是李家姐弟、何海彦。他们每一个人都在跟工厂一起进步。

去年，盛夏服装厂开办的学前班非常成功。它不仅解决了工厂里双职工家庭孩子的托管问题，还在孩子早期教育上做出了很好的引导。

工人们发现自家孩子在读了学前班之后，有了明显的进步。他们也就能够分出更多的心思用在工作上。

当盛夏服装厂的技工学校做报名统计的时候，甚至有工人询问：是不是可以把自己的直系亲属也送到技校来学习？

对此，江夏的答复当然是肯定的。

关于开办技工学校这件事，江夏组织盛夏服装厂高层以及李定坤做过一个专题研讨会。除了布料厂，服装厂需要培养技术人才之外，李定坤的建筑施工队也需要专业技工。

这是一件双赢的事情，既给员工家庭带来福利，也为企业储备人才。

听说了盛夏服装厂开办技校的打算，赵建国全力支持。

往大的方向来说，这是利国利民的好事情；往小的方向说，有利于龙安县城经济的发展和人民生活质量的提升。县委必须支持！

江夏手头上的事情实在太多，忙不过来，她把开办技工学校的事情全权交给大哥江瑞清负责。无论是学校的开办手续、老师的招聘，还是学校的选址，都需要一个系统的安排。

“我们要给每一个员工建立明确的晋升和奖励机制，让他们知道自己的努力是有回报的。”

在每周一次的例会上，江夏提出了这样的新要求。

“我举个例子：员工的工资跟产量和绩效直接挂钩，这没问题。但是，我们员工也是需要划分职级的。从九级的实习生到一级的车间