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叶青继续说：“几位领导：能不能在时间上给我通融一年时间还贷，另外，对逾期的利息。能不能只加收20％，多算的给我退出来，我把利息清了，也让你们好说话。”

王显耀说：“叶总的思路很清晰。一般说来要求也不高。就我们银行来说，涉及到权限问题，要跟总行请示，再答复你。”

……

叶青他们走后，夏天对两个行长说：“上次，我们行涉及到为深圳金凯歌实业发展有限公司担保的事，不是调查了他在振奋大厦的股权吗？因为要给它做贷款，我们放松了查封的脚步，而它实际上已经在跟别的银行打官司，现在它在振奋大厦所占的40％的股权全部给别的银行查封了。”

王显耀问道：“你是从哪里了解到的？”

夏天说：“昨天在报上登了公告，我看了后，还问了福田支行。据说，当初他们听了信贷处的招呼，庭审没有再往前走。”

陈作业说：“这不是很误事！市民银行白白丢了500多万元？”

王显耀庆幸地说：“好在我们准备给他做新贷款的事没有再往前走，省了一宗麻烦事。当初，我们承担了多大的压力。”

夏天对王显耀说：“我们在做贷款担保时我们与福田支行是两个法人单位，而现在已经是一个主体了，我们因为做了担保而成为第二被告已经形同虚设。但是，我们也要尽到责任，跟法律处协调一下，看能不能与法院挂上号，在查封的财产中分一杯羹。”

王显耀说：“我跟他们说一下，看怎么样。现在看来，我们好在抵制了周凯歌的贷款。”

后来，王显耀又对夏天说：“后天，总行邵处长要来我们行考核领导班子，你们信贷科把握一下分寸。”

夏天说：“好的。”

王显耀又说：“总行来，主要是对行领导的考核。中层的考核由行内交叉进行。到时，你考核办公室许主任，许主任主持信贷科对你的考核。”

夏天说：“好。”

王显耀又说：“黄华林准备回他的母校读书，可能是读在职博士。他在我们行的表现，你以支行的名义写一个鉴定给他。”

夏天说：“好，我写好后，由你审定。”

王显耀笑着说：“这点，你就不用谦虚了。”

夏天说：“应该的。”

王显耀虽然点拨了夏天：人事考核工作就要展开，要悠着点。但是，科里发生的几件事着实让夏天感到不轻松。一是任尔为在中午时间就把业务用车开走了。好像用车制度的改革，改到信贷部有一部车自行安排，是为他准备的。这怎么行呢？二是李朝阳、乔一族经常迟到的问题，越来越不像话。夏天觉得信贷部门的组织纪律问题，就像流行性感冒一样，当问题出现后，你若是不抓不管，三五天后。便很难再管好的了。因此，夏天决定：冒一次险，在人事考核的关键时刻，也要放手一搏，不能放任自流。

在方式方法上，夏天考虑用个别谈心的办法解决问题。

主意一定，夏天决定先找任尔为谈谈。当任尔为因为汇报工作来到夏天办公室时，夏天说：“有同志反映你在用车方面有点随便，你觉得呢？”

任尔为听到夏天问话，飞快地转动着两个大眼睛。觉得夏天不会无缘无故说这一句，便试探着问：“夏经理是说昨天中午的事吧？”

夏天不置可否，问道：“昨天中午又是怎么回事？”

任尔为说：“昨天中午是因为韩小妞说她家里有急事，要我送她回家。考虑到中午你可能在休息，就没有打电话问你。”

夏天说：“你讲的情况也许是真的。支行因为用车问题。在信贷部门与办公室之间产生过很多矛盾，这点你是知道的。现在。办公室的许爱群有点管怕了。给了一部车给我们自己管理和使用。这看起来很好。但是，这车还是被别人看着的。如果被人觉得，我们科的车失去控制的话，那么对本科和你、我的影响都是不好的。另外，你也知道我喜欢用你，但是。我更喜欢你能做到正确把握分寸，恰当评价自己的成绩与问题，注意把握言行的真实性。说穿了，这就是一个度的问题。一个临界点的问题。”

任尔为听夏天说完，红着脸说：“夏经理说的是，我注意改正，一定服从夏经理管理。”

后来，夏天找来乔一族，乔一族在夏天办公室坐下后，夏天问道：“你最近开了一部轿车，昨天那个车头好像碰在下水管上了。车技还不是很熟悉啊？”

乔一族说：“那是套牌车，没有什么