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小，可是在对于这个奖励的方式上大家的观点不一致。赞同的人认为江晨能在这么短的时间内和这样年轻的情况下，做了这么多事情取得了这么好的成绩，是值得上级领导重点培养的所以应该大力奖励加大宣传。号召全国的年轻人向江晨学习的。而不赞同的人则认为江晨的资历太浅了，而且年纪太小了，不应该给他过多的奖励和宣传，这样只会拔苗助长的。应该让他在基层多锻炼锻炼，脚踏实步一步步走。这样才能够成为新时代的接班人。

两种观点的人各持己见，互不让步，最后闹得不可开交，而且事情还没有得到解决。再让这些领导也很头疼，不知道该怎么办。不过领导就是领导，用于没有他们解决不了的问题。他们解决不了，可是上报给上面处理啊。于是将详细资料和两种观点都上报给了上面。之前说的那位老人对于收到了这份报告文件也是十分头疼，他也是一直在关注这这个江晨。可是没想到这个小子这么能闹腾，一些事情都闹得他手上才算结束。于是仔细的看了看报告以及他手上收集关于江晨的资料和厂子的情况后，经过了再三思考后做出了抉择。那就是既不大力宣传奖励，也不打击他的积极性。既要不让他骄傲，也要保持它的积极性。下面的人看到批示后，商量了很久于是制定了方案。于是什么荣誉都没有了，只是给了它一个提升了级别。从正科级破格提升为正处级，这样既有了奖励，也可以不使得江晨有骄傲情绪，还可以符合服务公司的负责人的身份，也算是一举两得了。

这也就是江晨被借调道部队可以人正团级的副大队长的原因，要不然依他原来正科级的身份，这么能符合特战大队的副大队长呢。其实这次升级对于江晨和厂子并没有多大的影响，除了了部门和领导的职位有了变化外，看不到什么实质性的改变。不过也有一定的好处，好在厂里的领导与地方上和其他兄弟厂商的接触上有了一定改变，不会再那些所谓的什么什么称呼的领导面前显得那么寒酸尴尬了。（未完待续。）

第二百三十五章　枪械研发实验室。

在结束厂里的会议后，江晨会到了研发中心。他要做的不是别的，也是开会。如果说厂里的会议是由厂领导主持的话，那么研发中心的事情自然是由江晨主持了。他虽然在借调期间也是回过厂子几次，可是对已研发中心的事情，他也是看到没什么大事情就没太注意。现在他回来了，所以想要好好整理一下研发中心当前的工作。了解各个研究项目的进展，好做下一步的安排和布局。

不过在自己的地盘，江晨变的随意多了。他首先是回到了自己的办公室，然后通知宋小晴，让她通知各个项目的负责人和主要研究人员到这里开会。而江晨自己则是边吃着从食堂带来的包子和馄饨。一早上来开会，弄的江晨有些饿了，于是就去弄了点吃的带了过来。一边看着看着这些日子的近况报告，这些都是宋小晴帮助江晨记录的，江晨也是先看看让自己了解各大概。很快，宋小晴就进来了喊道：“领导，人员都到齐了。”

“好，我马上来。”说完江晨几口将碗里的馄饨吃完，然后喝了一口汤就起身向外面走去。而宋小晴也看了一眼桌上的剩饭皱了皱眉头然后连忙跟了出去。

研发中心在江晨的带领下，这两年发展的很快。它原来是厂里技术科的底子，到最后都没有人了。后来江晨接手后，就大力的发展起来，一直到现在真个技术科已经有五六十人的庞大队伍十几个研发项目了。而今天到场的都是各个项目组的翘楚，总共也到了二三十人了。这些人看到江晨来了纷纷都坐直了起来。江晨见状也是走到前面的空位上随意的做了下来。

大家都是熟人，而且江晨也不是那种善于说闲话的人，所以在几句客套后，江晨就进入的正题。首先给江晨做汇报的是传统的枪械研发实验室，这个负责人是王弘毅。这个小子凭借着他扎实的理论知识以及极强的领导协助能力一直担任只研发中心枪械研发实验室的负责人。王弘毅在几句闲话后，就进入了正题。

他介绍道，枪械研发实验室一直是真个研发中心以及厂里的重点项目实验室，也是道目前为止最出成绩和获利最多的实验室，是整个研发中心最庞大的核心实验室之一。现在枪械研发实验室主要还是分着四个方面，这个第一个就是新型枪械的研发项目组。这个研发项目组。主要主要负责的是在江晨之前的bz82枪族的基础上做升级改造工作。并不是说江晨的设计制造的枪械不优秀，而是随着时间过去，客户反馈过来的建议越来越多，而且这些都是通过实际使用甚至是实战换来的。所以这个项目组根据各个用户反馈过来的