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猖狂的员工一点文明的教训。一次工作的机会，他故意和那位员工争执了起来。赵志高越战越猛，妙语如珠。

我把他俩叫到跟前：“怎么回事？有话好好说，是不是不懂这个道理。赵志高，你注意点影响，你说的都是对的，我支持，但是要注意技巧。”接着我对着那位员工说：“你呀！嗯！怎么说呢，既要虚心还要宽心，毛毛躁躁的一点都不稳重，老员工怎么一点都不知道低调。你是不是故意这么做，想做给别人看是不是？”我一语直点他的痛处。

第二天，那位产品经理就来找我沟通，他说那位员工是核心技术人员，做事喜欢风格，不过如果他闹情绪离职了，那损失就很大，黄经理、谭总一定会追究的。我一听很生气，瞟了他一眼说：“你是产品经理，更要负责任，让一个人太突出，那说明工作安排没有风险考虑。此外，以后不要黄经理、谭总的，我会考虑他们的想法，不用你说。我想给他降薪一百元，下个季度表现好的话就恢复。你看如何？”

产品经理说：“我……我……不过既然贾总决定了，我也同意。”

“那你找他沟通一下，打打预防针。”我顺水推舟。他看了我一眼，笑得怪怪的，最后点着头。

我刚刚打开手机，就听见“嘀嘀”两声。我一看是胡莉发过来的消息：“我昨晚在网上给你测试了一下情商（感情智商），分数很低，我都不好意思说。”

我没有想到她突然之间会和我联系，她一直还在生我的气。她的消息是晚上一点左右发给我的。

“没关系，你说吧。”我回复，“以后早点休息！”

“少虚情假意的……你的情商没有及格，刚刚达到初中生的水平，哈哈……还有一句评价的话，我更不好意思说。”

“你说吧，我洗耳恭听。”

“网上还说你这种的人属于感情迟钝型，感情上有点贱……不好意思，不要生气，网上其实都是胡扯。”

我想了想回复道：“有点道理。”

在A产品研发取得关键胜利的那天，黄经理不知道从哪里拿来个秤对我、宋智军和赵志高说：“你们仨分别站上去称一称，看看体重有没有减轻，如果谁在这段时间内减轻了一斤肉，我就补偿他一万元。”　黄经理很会活跃气氛，我们完全没有预料，结果赵志高和宋智军体重还有些增加，而我处在均衡状态。“怎么样？我看得准确吧。”黄经理说，“所以咱们证腾科技的工作节奏是合适的。”

黄经理突然愁眉苦脸地说：“小贾，那个订单很严峻。老霍加盟了新高科技，新高科技主打A产品，形势对我们很不利。这个单子对我们来说太重要了，如果拿不下来，对我们后续影响将是致命的。我们公司将不仅由此失去一个VIP客户，而且会给其他客户起到反面的作用，在客户中形成骨牌效应，我希望你能够亲自书写标书，完成技术部分。”

沙尘暴　第七章（2）

一周之后，我们反复讨论之后标书终于定稿了，而且准备好了A产品演示版本。

客户就在北京，南三环附近。总共有三家软件供应商参与这个项目的竞标，老霍果然代表新高科技参与竞标。当天，我、黄经理、宋智军在客户公司门口和老霍正好相遇，黄经理和老霍之间点头致笑。一段时间不见的老霍，稀落的头发油光可鉴，穿着一身黑色的西服突然之间显得风度翩翩。

唱标的顺序是串行的，证腾科技公司是最后出场。最后一个唱标有一定的优势，也是每家软件供应商都希望争取的。虽然客户说唱标的顺序是抽签决定的，但是我心里清楚黄经理在背后做了很多动作。如果是以往他无所谓唱标的顺序，但这次不同，我们必须在老霍的那家公司之后唱标，这样才有机会解释和弥补老霍的“诬陷”之词。

大约两小时之后，轮到我们公司唱标了。

黄经理经验老到，在唱标会上挥洒自如，此时完全是一位销售人员。黄经理和客户混得很熟，毕竟是老客户，相见甚欢。客户所属是国企，黄经理深知国企的风格，能够摸透国企大大小小头目的想法。在唱标会议上，客户领导都是乐呵呵的，丝毫没有那种不懂技术而愁眉苦脸、不知所云的尴尬。唱标完成后，接下来是客户提问时间。

“听说你们公司内部管理很有问题，人员流动大，核心程序员都离职了，现在都是雇佣兵，是些学校的兼职人员，而且你们研发部经理居然也是兼职人员，”一位客户问，“从我们的角度来讲，我们希望你们有稳定的项目团队，否则风险很大。”

“陈科长，