第12部分(第4/4 页)

“加工资是按工作时间来的，我手下的人工作年限比我长，肯定是比我钱多的。”易晖很肯定自己的猜测。虽然这只是一个猜测，但足以让他心理不平衡。自己好歹是“项目组长”，负责指挥手下，如果手下的工资比自己高，心里能舒坦吗？

“那，如果他们一直不给你加的话，你可以去提吗？”

“如果一直不给我加，我只能去提了。”

“是啊，公司只要能省钱，一般就能省则省了。如果他怕失去你，怕你跑了，才会想到主动给你加钱。否则，就没人会想起这个事。”简单推测道。

“我同意你的说法，”易晖说，“不过我还要等一阵。毕竟我当项目组长才没多久，如果现在去提，难免不能让人心悦诚服。”

“嗯，”简单支持他再小忍一阵，“好的，等表现一阵子再去提。”

发比发短信问简单：“简单，今天上班感觉怎么样？”

“很好，很relaxed（很轻松）。”能不轻松吗，啥也没干。

发比回复：“呵呵，可是，过了今天，你就不会再觉得轻松了……”

Subtotal

小结

1。　如果你觉得，你做的工作内容已经远超出了你现有的工资，觉得公司理应给你加薪——比如说，你的位置有所提升，工作内容有大幅增加，那么你不妨提出加薪。对于公司来说，只要能省钱，一般就能省则省了。除非公司有主管很怕失去你，怕你跑了，才会想到主动给你加薪。否则，如果你自己不提，一般没人会想起是不是要给你加薪这个事。

2。　提出加薪也要选择时机。如果你刚开始尝试一个新职位，你不一定急于去要求加薪，可以先把工作干好，再去提加薪，更让人觉得合情合理。

第二十章　朋友变上司（1）

简单到NU之后，发比的“朋友”身份发生了转变。

发比给简单分配任务：“我要你帮我做research。”

“什么叫research？”简单不明白。

发比要简单看手提，手提上还是上回她见过的那个奇怪的东西，一组红色的光斑一样的东西悬在空中，围绕成一个半封闭的空间。

“这是我们在成都的一个售楼处项目，”发比说，“这是我们的概念设计，已经给client（甲方/业主）做过presentation（汇报）了。你看到这些红色的光斑，就是我要你做的research（查资料）。我要你帮我找，看看有什么产品可以做出这样的效果。在空中形成光斑和图像，而且人们可以从中穿过去……”

太神奇了�