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反应。一年甚至几年不回家，回家了，陈芝麻烂谷子的事儿自然不会少，有些事儿是经过努力能解决的，更多的事儿恐怕也是仅仅知皮不知根说说听听而已。但战士对父母兄妹有一种特殊的感情，在他们的心中，除了部队的事儿，家里的事儿就是大事儿，至于婚姻的事儿，战士看得更是神圣。探亲找个对象，在部队三五年，连接触女性尤其是未婚女性的机会都没有。因此，战士探亲还有一个重要目的，就如同候鸟，是要回到故乡寻找伴侣的。

“要是不同意你走呢？”李望清问。其实，连队还没有正式跟李望清谈退伍的事儿。要是谈了，就好跟程田对话了。程田当了六年兵，上半年才入党，提出申请，你就同意走，听了多伤心，那么小就来了，可能连喉节也没长就到部队了，到了走的时候，该有多少的情怀难以释放，有很多复杂的心绪掺和在里面。“我坚决要求走。”“隧道处于攻坚阶段，连队还是需要你们这些老骨干。还是两种准备吧！”“排长，我就是要走，没什么可谈的了。”“那我把你的情况向连队反映吧。”李望清心里想：“看来，程田是下决心要走了。”

宣布退伍的那天夜里，天一直下着雪。程田的领章和帽徽按规定交给了连队司务处，明天九点，他和连队另四十一名退伍的老兵将坐敞篷的解放车离开玉希莫勒盖。老兵们互相在串门儿。天南海北，来到一块儿，朝夕相处好几年了，在玉希莫勒盖都有几年了，明天分开，从此，将天各一方，再聚首只有在梦中了。一排的祝惠和邵东退伍了，潘天明也退伍了。确定他们三人退伍前，余喜财同谭兵有一次长谈。

“关于今年老兵退伍，你有什么想法？”“我还是希望把几个骨干留下。”“你说的几个骨干太笼统，能不能更具体一点儿。”“就是把三个班长和副班长留下。”“你的想法同李望清的一样。留老兵，你想过没有，你排里的这些老兵都是服役五年以上的同志，在现有的岗位上，除潘天明之外，都有两年多时间。应该说，他们为连队建设做出了重要贡献，可是再留他们一年，又要压一批人，而这些老兵管理的那一套很难再有突破，导致管理技法适应不了不断发展的形势和情况。再说，你们排里的一个班长，除了任少辉有管理能力之外，其余的都属于实干型，隧道施工，一个班一个班，一个兵一个兵，当班长会干能干还不行，必须 要把大家的积极性调动起来，协调行动。不然的话，不可能有高效率。”

“连长的意思是祝惠、邵东、潘天明走。”“他们三人走，是肯定了的。再说谭兵，你的兵龄比他们几个都短，如果他们不走，你也没法放手干。还有你跟我谈过的几个准备重点培养的班长苗子，今年用要比明年用好，况且用好了可以继续用两到三年。”“就是担心换多了骨干，工作衔接不上。”“用人，其中重要的一条就是情理之中、意料之外。如果当事人认为该提拔了，你提了他，他认为是应该的，无形中失去了一股原始的最为难得的动力。如果给你的提拔，没有让当事人料到而又突然来临，当事人往往心存感激。这样的用人到底优劣，不看即明。让他们走吧，走了提几个起来，同你铁心干。”“他们三人走了，可惜，也不太公平。”“带兵重情不用情，绝不可以感情用事，理智的用人就是不讲均衡，不讲情面，把应该做的事交给符合组织原则能够实现目标设想的人，是最佳选择。在连队，当水平和公平发生摩擦的时候，就是衡量干部作为干部领导水平的时候，当领导真要有铁石心肠。在连队久了，你就会体会到连队的艰难。很多事有时不能按照理性的原则去思考去办。”

“连长，你讲的，完了之后我慢慢儿理解吧，但潘天明，是不是可以留下呢。今年上半年，他是得到了团里奖励的人。”“谭兵啊谭兵，你是从副班长破格提起来的，现在是二十三级干部，不能还是副班长的心态和作派。潘天明是安全员，是做了一些有贡献的事。但更多的战士，贡献更大，没有得到表彰奖励，不是也没入党提干，还不是走了吗？有时候，更多的是机会。农村有句俗话，运气来了，门槛也拦不住。从潘天明当班长的实践看，他是专说不练，时间长了，就带不好一个班。对于这种普通能力，普通表现的人，还是让他走吧，留下的老兵，应该是精英中的精英，咱们八连上山到玉希莫勒盖几年，比打仗还紧张，没有体能智能和意志，很难在同职、同班中出类拔萃。你不信把八连、一连、机械连、团指的干部们排一排，看我说有没有道理。”“连长，你说的精英，还是少数，更多的还是些普通的人。要不是在玉希莫勒盖，我还真想不到连队还有那么多令人终生难忘的人和事哩。我的