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更后到机关工作，常下基层听汇报，也颇见了些“顺杆爬”的伶俐人：
“你们单位有读书好的典型吗？”
“有！”于是顺着上峰的意图，张三、李四、王五如何加班加点读书，写了多少字的心得笔记，觉悟有了多少提高，如此这般汇报一番。
“你们单位谈心活动开展得怎么样？”
“那可经常啦！”接着，有什么思想问题，谁找谁谈了多少次心，
“疙瘩”终于解开等等。
如果遇到认真的领导，能深入下去调查一番，那可就露馅了：有捕风捉影的，有移花接木的，有把几年前的事情挪到现在的……当然，如果遇到是存心让你爬杆的领导，那你就中彩了：夸奖、提升……好处接踵而至。
由此看来，此文就该“花开两朵，各表一枝”了。
道理很简单，没有立杆的，哪有爬杆的呢？领导干部下来，如果有一个严谨公正的作风，提问不起“过门”，插话不露好恶。一句话，你首先树起求实的“梯子”，下面的同志又何从去爬那说谎、逢迎的“杆子”呢？然而可惜的是，有那么一些领导，他们不但爱立“杆子”，而且逼人往上爬。你若不爬吗？他记住你心眼太死，是个“犟牛筋”。如果还有领导的领导在跟前，你汇报不听“招呼”，离题走板，“诱导”又不开窍，好了，往后你看好戏吧！
这样看来，是否“立杆”的、“爬杆”的，半斤八两，责任无主次可分呢？也不能一概论之�
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