Chapter 11(第2/2 页)

蓉偷偷说道，“我这个礼拜又胖了3斤，不知道心工作服能不能合身。”

张蓉回道，“你当时选的，是贴身还是不贴身？”

钱丽丽刚想回答，方玲芝看向她们。

目光中透着一股愤怒的气。

“不要说话！有问题等会可以提出。”方玲芝继续说道，“这周是新店试运营，营业时间：9:00—18:00，做5休2。下周一起正式开始按照排班上班，做一休一，早上9:30。每天9:20，必须到岗，注意了！是到岗！不是到店，9:30必须准时营业！听见了吗？”

“听见了！”一璨和周围的新同事回答道。

“另外，我们会有相应的考核机制，并且会制定相应的表格，表格一共两张，每月第一个工作日，我将会把一张销售提成表明细和一张绩效考核表，以电子表格的形式放在我们门店的共享文档中，大家可以通过办公室里的公共电脑查询。注意了，里面包括：是否迟到早退，仪容仪表是否规范，销售是否完成指标等等！听清楚了吗？”

“听清楚了。”

“听清楚了。”

“听清楚了。”

而此时，钱丽丽，举手问道，“方经理啊，那我们的提成是多少呢？”

“你们一共六人，其中有2名是由我们公司其他门店调来的老员工，由他们两位，赵松花、史李娜先带一带你们四个……之后公司总部也会举行系统的各种培训，所有门店员工必须全部参加。”方玲芝说道，又看了眼员工名单，直接跳过钱丽丽的提问。

按照自己的节奏，继续说道，“钱丽丽、张蓉你们跟着赵松花熟悉下柜面的产品，暂时不允许和客户直接交流，在旁边学习，桌上自己一人拿一个临时工作挂牌。”

“好的…”钱丽丽没好气的回答道，第一天来凡诺古工作，也没再问下去。

“好…”张蓉也随着钱丽丽应答道。

同样40出头的赵松花，也跟着提问，“我带她们两个涨工资吗？”略带着故意让方玲芝下不了台的想法。

“如果表现好，直接和考核挂钩……”

“不涨工资，那我不教的，你懂哇啦，教会徒弟饿死师傅！”赵松花两手抱胸，眼皮朝下说道，“我想你不会不懂的吧。”

旁边的钱丽丽和张蓉，几乎同时，轻声对赵松花说道，“你也是a市人。”

张蓉用胳膊肘，轻轻抵了抵赵松花的手臂，又问道，“你哪个区的？……嗨～～以后我们一起啊。”

赵松花一点也不想理她们两个，其实她更喜欢白一璨多一些，心想那孩子看着单纯些，也倒是机灵。

张蓉心想，“不就是比我早来嘛，到现在还是和我一样，做一个营业员，切～～”