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送货车已经到来，朱光祖说：“既然心里疙瘩已经解开，并且没有怪罪于我，足可以说明大家的诚意，今后还在一起工作，都是哥们弟兄，心里有话直接说出来，我这个人工作方法过于简单。难免有做不到的地方，对我有意见可以直接提，我一定虚心接受。好了。话不多说看行动，现在开始工作。”

大家没有再说话，各自开始工作，朱光祖给吴耀宗打电话，告诉他问题已经解决，相关人也作了检讨。看样子不会再闹事，吴耀宗告诉他一会儿和宋云春过去。找职工分别座谈一下，再稳定一下他们的情绪。然后向国华副总汇报，只要职工不说什么都好办，他也不会过分追究。宋云春、吴耀宗来到昌盛路公司，分别和员工作了谈话，说明了公司领导的观点，对这件事情很是重视，责成他们来调查，由于朱光祖作了检讨，加上李岩和他们进行了沟通，人们没有再说什么。吴耀宗、宋云春在肯定工作成绩的同时，分别指出了不足之处，要求大家相互间应该建立起和谐、融洽的关系，人与人之间要很好的相处，只有在此基础上，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。

这次发生的事件虽然恶劣，考虑到大家过去的工作表现，以前为公司做出了很大贡献，鉴于这次是初犯，且能真正认识到错误的严重性，又主动作了检讨，积极采取了补救措施，没有扩大不良影响，公司本着以教育为主的原则，对这次事件不再追究，但以后必须注意团结，努力干好本职工作，杜绝这种事件的发生，否则严肃处理。看到大家心平气和，达到了预期目的，二人很是满意。

宋云春、吴耀宗回到公司，找到朱连晶把情况和她说了，朱连晶点点头，她已经找了国华副总，说了自己的意思，虽然发生了这样的事情，和朱光祖有着一定的责任，但是关键责任还是在郝继丰，这个人性格粗暴，平常不服从管理，批评了几句心里不好受，最不能容忍的是，竟敢打手打人，这可是犯法行为，朱光祖出于自卫本能，才和他厮打起来，年轻人都有火性，谁也不愿意挨打，这一点有情可原。还有朱光祖刚刚当上经理，缺乏管理经验，出现差错在所难免，但他的出发点是好的，一切都是为了工作，没有一点私人恩怨，更没有整治人的意思，为了今后前途着想，看在她的面子上，还是不要处理为好。

“国华副总已经同意我的意见，只要那些人不再闹事，这次可以不追究任何人责任。”朱连晶说。

“问题不就解决了，现在员工们的情绪已经稳定下来，不会再有其他想法，既然国华副总同意不再追究，这件事情就算过去了。”宋云春说。

“你们把经过说得婉转一点，把责任替光祖推托一下，国华副总不会再说什么，这件事情得以圆满解决。”朱连晶说。

“行，这事我们会办，既然你和他说好了，汇报只是做做表面文章，他也不会过份追问。”吴耀宗说。

宋云春、吴耀宗来到副总办公室，把调查情况向李国华汇报，事由主要还是因郝继丰引起，是他不服管理先动的手，这一点从监控录像中可以看得出来。主要责任虽然在于郝继丰，朱光祖也有一定的责任，管理方法过于简单，今天上午朱光祖主动承认了错误，向大家作了自我检查，得到了大家的谅解，郝继丰等人也当众作了检讨，承认了自己的错误行为，表示以后一定改正。他们又分别找职工进行座谈，现在员工情绪已经稳定，已正常开始工作。

“既然这样，鉴于朱光祖缺乏管理经验，这件事情就算过去，你们回去转告他，以后工作中一定要多加注意，干什么不要感情用事，平时多动动大脑，如若再发生这样的事情，一定严惩不贷，一个经理连员工都管不住，当着还有什么意思。”李国华说。作为一个真正的管理者，自己能力不一定有多强，只要懂信任、懂放权、懂珍惜，就能团结比自己更强大的力量，从而提升自己的身价。相反，许多能力非常强的人却因过于追求完美，事必躬亲，觉得什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，却成不了优秀的管理者。

“副总说得极是，我们会如实转告他，对他有着很大的促进作用，彻底改正工作中的不足之处，也值得我们大家学习。”吴耀宗恭维地说。

“以后这件事不要提起，以免产生不良影响。”李国华说。

朱光祖得知问题已经彻底解决，公司领导不再追究责任，见事情办得如此顺利，心里十分高兴，为了表示感谢，中午宴请了宋云春、吴耀宗二人，把朱连晶也请了过来，席间朱光祖说了许多感谢的话语，如果没有他俩暗中调解，帮助想解决问题的办法