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公楼，要求加薪加假期，您现在千万别回来啊。”秘书不知发生了事，但显然是一起有组织有预谋的罢工行动。

“你现在，带几十名保全护航，以我的名义与煽动者进行交涉，首先驱散人群，其次阻止记者采访。不论煽动者提出什么要求，先做笔录，态度不但要友善，还要采取中立，让煽动者认为我有妥协的可能性，如果顺利的话，详细记录罢工者的资料，最好鼓动他们联名签署罢工协议之类的书面文件，我要保留所有的亲笔签名。我就在公司附近，随时保持联系。记住，用你的私人手机给我打电话，其他号码一概不接。”

姜以萱刚挂掉电话，手机再次响起，挂掉，继续响起，紧接着一串串陌生的电话如潮水般涌来，猜也猜得出，多半是媒体唯恐天下不乱。

姜以萱将车停泊在道旁，她基本猜到是谁在指使员工肇事，为了个人的利益，竟然不顾及水之缘的名誉，李旭表哥，你干得真漂亮。

她猜到李旭会因中层职员调动而感到不满，所以她才加班加点提拔有潜质的新骨干，只是没料到他玩得这么绝，甚至到了六亲不认的地步。

姜以萱揉了揉太阳穴，也许姜女士这么多年没砍掉李旭，就是考虑到这一点，解雇他是小，但他的野心与私心足以拉垮水之缘的招牌。归根究底，还是自己经商资历不足，太依赖于理论上以及主观上的分析结论，忽略了计划赶不上变化的常理，严谨的管理模式更不适用于稳定人际关系。

开除肇事者并不难，但安抚其余员工惶惶不安的情绪，便是件头疼的事，而且沸沸扬扬一闹，必然会影响水之缘股票的交易量，消费者也会通过片面的不实报道，认定水之缘是压榨员工的黑心企业，品牌形象一落千里。

她一筹莫展地扬起头，本来就够心烦的了，偏偏又生出更大的事端——妥协，证明她承认是奸商；拒绝，代表店大欺人，一黑到底。她该怎么挽回大损的企业形象？

等待三小时后

电话再次响起，秘书经调查汇报，此次罢工的职员很杂，每个部门都有一部分员工参与闹事，涉及全公司十八个部门以及中高低三级职员。员工复工条件要求有三：1。底层职员在原有工资基础上加薪15％；2。中层职员加薪30％，一年之中两次年假，一次十六天。3。人事调动问题由执行总监李旭全全负责，姜以萱不得插手。

而这位领头先锋，就是那位对姜以萱心怀不满的公关部经理，也是李旭的大学同窗。

公关部经理扬言，倘若姜以萱不接受所开出的条件，他们还会发起更大局面的罢工运动，势必让水之缘运行机构全盘瘫痪。

听罢，姜以萱沉了沉气，怒火已在眼中迸发，如此苛刻的条件早已超越了劳动法中规定条约。凭她的主观意识，肯定断然拒绝。但是，她如果不妥协，整个局面一边倒，企业各位董事只管盈利，当然是谁得势，谄媚于谁。势单力薄的她，如何拯救庞大的企业。

她第一次感到，当女人难，当女强人更难，当一名稳操胜券的女强人难上加难，如果没有几年的社会经验与实践经历，根本无法驾驭一群如狼似虎的男人。

※※

虽是晚间十点，水之缘门外依旧喧嚣吵闹。

五个小时前，孟云哲与霍华已收到水之缘员工集体罢工消息，当他们风风火火抵达水之缘办公大楼前时，保全已封锁了整栋办公楼，里面的职员不得离开，外面闹事的职员也进不去，人满为患的办公楼门前，相机闪烁，记者成群，人声鼎沸，完全超越他们的想象。

“打通了吗？”霍华一边拨打姜以萱手机，一边询问孟云哲那边。

“一直占线，她可能设置了拒绝来电功能。”孟云哲自从收到消息后就没放下过手机，秘书一问三不知，显然是姜以萱下达的命令。

聚众闹事的问题迟早可以解决，他此刻更担心姜以萱的现况，他太了解姜以萱，她那不服输的个性，必然因心情矛盾，导致不知所措。

霍华以娱乐行业巨头之子的名义——警告媒体全部撤离现场，这是他现在唯一能帮助姜以萱缓解的问题。

孟云哲则沉淀心情，冷静片刻，笃定的光掠过眼眸，虽然姜以萱没有在最危机的时刻求助他，但他不能袖手旁观，因为此刻，水之缘的名誉只有他能挽回，他宁可赌一把，不管姜以萱领不领情，他身为男人，一个爱她的男人，绝不会让她一个女人独自扛起重担。

他接通秘书电话：“明天一早，召集全体员工开大会，无论哪层职员，不得已任何理由缺席，否则直接收解雇