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“是你们敬业的精神感动了我，也算咱们有缘，一定会帮你们到底。”肖俊歧说。

施工队准时入场，徐峰安排好后，和其他人开始置办所需物品，操持开张前的各项工作，并将屋里粉刷一新，真是忙得不亦乐乎。有了肖俊歧的帮助，改建自然十分顺利，烧烤广场裕华路分店牌子终于竖立在房上。三天后的早晨，烧烤广场裕华路分店正式开张营业，由于老王油饼、豆腐脑有了一定的知名度，所以吃的人很多，加上洗车又有优惠，可以免费吃早点，吸引了不少人，徐峰几个人有些忙不过来。看到早点如此火爆，徐峰的心里很是高兴，开始还有些担心，现在看来是有些多余了。（未完待续）

第290章

下一步要看中午烧烤如何了，如果这一炮打响，以后经营不会有问题，为更好的吸引顾客，徐峰脑子里冒出一个想法，现在不少饭店都在酒水上做文章，有的地方甚至免费供应酒水，这个做法完全可以吸取。决定在免费洗车的基础上，实行开张三天大酬宾，凡消费满一百元以上，酒水免费，并制定了酒水免费范围，仔细算了一下成本，利润虽然少了些，但可以招揽顾客，为日后打下基础。

徐峰立刻给李铁成打电话，说明了他的打算，李铁成表示同意。又和常守信通了电话，征求他的意见，常守信当即表示同意，决定烧烤广场为了庆祝分店开张，三个地方一致，也实行这个优惠政策，马上制作条幅挂出去，并夸这个做法很好，值得推广，以后有好的建议随时提出来，只要有利于烧烤广场，他一定会全力支持。

“我马上派人去做条幅，争取中午营业前挂出去。为了庆贺开张大吉，不要说利润少了点，就是没有利润也值。”常守信说。

不到一小时，常守信派人把条幅送过来，徐峰立刻组织人挂出来，今天是第一天开张，不能有丝毫的怠慢，随后把人员作了安排，他和曹运山负责冲洗车，韩平群、靳汉明负责烧烤，刘书辰和靳菊负责服务，刘书辰还兼任记帐收款。为了庆贺分店开张，买些鞭炮放了起来。听到响亮的鞭炮声，很快吸引了不少人，见到开张三天大酬宾。免费供应酒水，觉得确实便宜，吃的人渐渐多了起来。一直到下午两点才结束，徐峰觉得一辆烧烤车不够，马上又去买了一台，为晚上烧烤做好准备。

几个人在一起串肉串，边干边聊天。谈到中午营业的情景，大家更是高兴。中午来吃的人不少，晚上弄不好要比中午还多，照此发展下去，生意一定会红火起来。这样干下去大家也有奔头。

“越是这样，我们越是注意服务质量，那样才会赢得更多的顾客。”徐峰说。

“徐经理，看来你很是会做生意，能想出那么多的点子，把生意做活了，这一点我们很是赞成。”刘书辰说。

“老话说得好，干什么吆喝什么，不琢磨还成。有时候一个简单的想法会改变一切，为了生意以后大家都要帮着出主意想办法，俗话说得好。人心齐泰山移，这样我们才能有大的发展。”徐峰说。

国外有人曾经对一家零售企业工作环境做过调查，硬件完全一样的a店和b店销售业绩却有34％的差异。究其原因是：好的部门文化，创造了好的绩效，任何企业只要形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了一支打不败、拖不垮、战无不胜的员工队伍。而这才是企业真正的核心竞争力。企业要发展，员工的凝聚力非常重要。企业留人的方式见仁见智，以事业留人才是上策。有资料表明，靠高工资和高福利留下的员工大多不是最优秀的人。优秀人才有着更高层次的追求，在一个前景广阔、良性运行的具有优秀文化的企业里才有用武之地。优秀的企业文化是企业成长的动力源，它创造着企业的活力，也激发着员工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。俗话说，精神的力量是无穷的，一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量。古人云：人心齐泰山移、得人心者得天下等，讲的都是精神的力量。企业文化的核心是责任，其实质就是企业在经营中必须得人心，得公司员工之心，得消费者之心。

“你是个干企业管理者的材料，讲起来一套一套的，我们不会想到这么些，只想干好自己的事情，到时候能发工资就心满意足，至于其他根本没有去想。”曹运山说。

“说的也是，有的老板自以为是，总认为自己的做法绝对正确，根本不听员工的意见，我以前的一个老板就是这样，让你干什么必须干什么，稍有不从便会辞退，谁还敢提出意见和建议，只得好好是是，顺从他的意志，好赖是他自己的，有道是