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响可就大了，公司还从来没有发生过这样的事情，如果让董事长知道了，不管是谁的原因，必定朱光祖是经理，他的手下闹事，和他有着不可推卸责任，首先要处理他，这个经理肯定是当不成了。

“这回麻烦可大了，光祖是怎么搞的，连这几个人都管不住。”吴耀宗说。

“这不是光祖的毛病，那几个人不服管，是故意在闹事。”朱连晶说。

“他可是经理，连这点水平都没有，还当什么经理。”吴耀宗说。

“他这个人性格实在，刚刚当上经理，工作上还没有什么经验，只是一心想把工作搞好，所以才会出现这样的事情。”朱连晶说。

“出现这样的事情，你有一万个理由都说不过去，如果明天让董事长知道，不要说他，连我都会受到牵连，董事长肯定指责我的不是。”吴耀宗说。

“事情既然已出，咱们得想办法解决，不行把那几个人全部调离，省得他们联合在一起，这对日后工作大有好处。”朱连晶说。

“你说得容易，那几个人现在是对光祖明显不满。他肯定有问题，不把员工挤兑急了，他们不会这样做。说明他们已经豁出去了，年轻人火力壮脾气大，把他们惹翻了什么也不顾，这个时候处理不好会出大事，干什么一定要慎重，切不可鲁莽行事，不然咱们吃不了兜着走。”吴耀宗说。

“那你说咋办。总不能任其发展下去。”朱连晶说。

“一会儿把光祖找来，咱们马上找到国华副总。看看他的意思，他主管人事工作，出了这样的事必须让他知道。”吴耀宗说。

“咱们怎么对他说？”朱连晶问。

“当然首先要从中把光祖择出来，把责任推到员工的头上。”吴耀宗说。

“正和我意。你想法从中周旋，这个事情会圆满解决。”朱连晶说。

“为了保住光祖的经理位子，同时咱们不受到牵连，先和国华副总通通气，他可以平衡和董事长的关系，真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。

朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司，不一会儿朱光祖到来，吴耀宗又问了具体情况，朱光祖将事情原委叙说一遍。把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴，平时干工作不认真，顾客对他意见很大。今天只是说了他几句。心里很是不服气，便和他争吵起来，随后撂了挑子离开。这还不算，不一会回来后，不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打，自己实在忍受不住和他厮打起来。为了避免影响，没有办法只得关门停止营业。

吴耀宗听了点点头。知道这里面肯定有水分，故意隐瞒了实情，也只能这样说，实话实说那还了得，朱光祖肯定要受处罚，告诉朱光祖就这样说，把一切责任推到郝继丰身上，那样他们就好说话，至于怎么处理看看国华副总的意思，只要他不想往深追究就好办。

“现在我出面不合适，你们俩先去说明情况，然后再想解决办法。”朱连晶说。

“也好，我们看看情况再说，你可以私下和国华副总谈谈，最好的解决办法是大事化小小事化了，尽量避免事态扩大，否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。

来到副总办公室，李国华正要出门，见他们进来问有什么事情，吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理，和经理闹了意见，并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍，李国华听了皱皱眉头，指责朱光祖是怎么管理的，竟然会发生这样的事情，一旦传出去，对整个公司有着不良的影响，一个经理连手下都管不了还干什么，干得了干干不了说话。出了事情来找他，说明没有那个本事，干脆不要干了。

“光祖刚刚上任，工作热情较高，只是还缺乏经验，这一点可以理解，郝继丰实在太不像话，有问题可以公司反映，不管怎样也不能动手打人，没有一点组织纪律性，这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。

“作为一个部门经理，平时要严格加强管理，管理到位不会发生这样的事情，再有一个巴掌拍不响，你不可能没有一点责任，员工和经理打架我还是头一回听说，同时说明你在管理上有问题，凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。

“这也不能全怪光祖，他去了以后工作搞得不错，尤其是搞了一个团队精神，面貌大有改观，这对公司促进很大，严格管理肯定牵扯到某个人的利益，郝继丰平时工作松散，所以忍受不了制度约束，才发生了这样的事情。”吴耀宗说。

“你说得有些道理，但不能择清他的责任，必定发生在他的公司，他难逃其咎。”李国华说。