第16部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
无限流：漂亮NPC只想完成任务、
户外见闻录、
全民永夜：只有我能看到弹幕提示、
星启：余生与你的宿命之旅、
穿越艾泽拉斯，但我是一个石匠、
日娱之旅途、
电竞之巅峰荣耀、
永劫，从坏桃开始的乱杀生涯！、
网游：我靠游戏币就能变强、
梦幻西游从五开到武神坛导演、
海贼的航海、
王者：从第一下饭主播到全能之神、
永劫：开局主力累了，我是替补、
开局朱八模板，打遍NBA无敌手、
网游：我有可成长技能、
网游：无垠无尽之主、
全民游戏：神级天赋是卷出来的、
从须弥开始的虚无行者、
从零开始的奶爸生活、
迷雾求生：我靠池塘发家致富、
这个候选人，而是要关注你所设定的每一项标准，根据候选人对每一项标准的满意程度打分评级。
这种加权的评分系统考虑了每项关键的聘用标准的优先顺序，因此，能够有效地确保岗位的要求得以合理地体现，并据此评判候选人的优势和劣势。
例如，候选人的一个优势是团队合作精神，候选人在这项专长上的评分是5，而在加权表中这种专长的权重是根据其实际的重要性可以是1到5之间的数值，那么，就意味着候选人这项专长上的综合得分，最低可能是5（5×1），最高可能是25（5×5）。
总的说来，通过加权表，你可以看出候选人的技能和专长较之其他人而言，对职位需要符合的程度。但是，你得小心。这种系统是否有效取决于两个关键因素：你所设定的聘用标准的有效性，以及你对每一个候选人的每一项条件评级的客观真实性。
表81和表82显示一套加权评分系统是如何使用的。请注意，表81中的候选人在2项聘用标准中得分较低——在客户服务方面的经验和计算机水平——但在其他权值较重的条件上得分较高。因此，该候选人的总分高于另一位仅在技术水平上较出色的候选人。
表8 ？11号候选人的改进方向
各项指标权重候选人分数（1～5）该项小计（1～5）
在客户服�
本章未完，点击下一页继续。