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题。另一方面，在费用开支上，全行比去年上升了50％，为什么费用会增加得这么大呢？（3）明确了我们行的一级法人体制。我们各支行应该以全新的心态告别过去，面向未来。这句话的内涵，就包括了要从金融服务社多法人体制的思想上解放出来，要强化一级法人，统一核算。（4）统一了队伍建设和人员精神面貌的问题。在队伍建设上，我们没有丝毫的理由放弃，没有丝毫的理由说工作不能做好。从人事角度上看，市民银行当前的问题，不是弄一大批博士、硕士来就能解决的问题。我看起码要从两个方面做好工作：一方面是教育与培训，不单要提高员工的业务素质，更重要的是提高大家的道德修养；另一方面要善于化解矛盾，而不是激化矛盾。各行的奖金工资要分解到位，合理到人。这方面也是体现这我们在座的把持着一个山头的‘诸侯’们的品德修养。试想，一个行长，你把好处都自己占完了，你身边的人还买你的帐吗？你那个单位的精神面貌还会好吗？第三，会议的贯彻意见。……”

接下来，申一枫谈了对这次会议的贯彻意见。

散会后，王显耀和夏天将这次会议的书面文件装好，计有：七位行领导的书面讲话，《市民银行法人授权管理暂行办法》，《关于加强人事工资管理及相关改革的方案》，《1997年“三清”工作的安排》，《1997年全行存款任务实施方案及措施》，《全行增收节支方案》，《关于加强内部管理，开展调查研究工作的方案》，等。这些算是总行新领导班子的经营思想的大要。两人收好了行装，来到观海楼前的小广场上。

不一会儿，晚饭开始了，与会者进饭堂吃完了晚饭，坐上总行的中巴，从容的下了山，各自回家不提。（未完待续。。） 下午三点多，湖贝支行来了不速之客：市民银行行长黄鹿一行突然造访。

当他来到湖贝支行三楼办公室楼梯口的时候，计划员熊自伦正好有事要往营业厅去，见到黄鹿，就像见到自己的父亲般的激动。她高兴地说：“黄行长，你好！”

黄鹿不知道打招呼的是何人，便问道：“你是？”

熊自伦把手伸给黄鹿，两眼脉脉含情，放出异样亮光，自我介绍说：“我是湖贝支行计划信贷科的熊自伦。”

黄鹿略加思索，也是伸出右手与熊自伦的手握上，微微点了一下头，说道：“哦！熊自伦，你写给我的信，我收到了。谢谢你啊？”

熊自伦及时跟进地说：“不用谢，请黄行长多加关照。你找王行长是吗？”说完带着黄鹿一行来到王显耀的办公室，然后知趣地离开了。

看官！按理说，黄鹿接收熊自伦的信件并与熊自伦在这种场合握了一下手，那是再正常不过了。岂料，一年之后，被熊自伦借题发挥，在旁人看来，好像一段绯闻，直让黄鹿哭笑不得。——这是后话。

却说王显耀看到黄鹿在总行即将要召开重要会议的当口，还来造访，不知是什么意思，在招呼黄鹿坐下后，对黄鹿说：“黄行长要来我们行指导工作，也不打个招呼，好让我列队迎接。”

黄鹿说：“不了，原本的安排就没有这一出，我们是在宣布撤换中兴支行领导班子后，觉得还有一个小时的时间，不知道湖贝支行在哪里，加上在你这里挂点的何老太婆——何行长。天天在我耳朵旁边说王行长如何如何艰苦，活得都不太像人样了，我是想来看个究竟。你看，还不错吗！你的办公室跟市长的差不了多少。是不是？”说完，自己先笑起来。

王显耀也在附和着笑着，脸上渐渐的有点红。

后来，王显耀打了一个电话给陈作业，叫他过来，陈作业过来后又是一阵寒暄。接着，王显耀介绍了支行的大致情况。黄鹿等人才离开湖贝支行，回总行去了。

下午四点多钟，夏天坐上王显耀开的车，往总行开去，准备到大水坑财政招待所参加总行经营工作会议。到了总行。下了车，王显耀对夏天说：“我到人事处还有点事。要上车时。你上你的车，不用等我，我们在大水坑会合。”

夏天说：“好的。”

不一会，夏天坐上了等在市民银行总行前门广场的总行中巴，在车里等待其他与会人员上车。这时，总行办公室的职员一阵忙乎。上来几个总行的与会者后，行长黄鹿也跨上了中巴车的前门，他上得车来，看了车上的人员。还没有坐下，问道：“哪位是夏天？”

“我是，”夏天忙从座位上站起来，对黄鹿说：“黄行长你好！”

黄鹿看了夏天一眼，好像有了印象，点了点头。