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　挤不进“最大”的公司？你可以“主动送上门”

我的一个学员朋友Robert，　所学专业是电子商务，　在BEC高级班上，　我们认识了。课下，　Robert找到我，　说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被BS了（被鄙视，　即申请失败），　现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他，　据我所知学校没有正式招募实习生的计划，　但是，　如果他愿意，　可以“主动送上门”，　问问市场部是否需要一个免费的“杂工”，　帮忙做一些派发传单之类的体力活，　以及更新网页、　统计数据之类的半体力半脑力的活儿。

Robert听了我的建议之后颇感犹豫，　他说：　“人家又不招人，　你自己送上门去，　这是不是有点低三下四的味道呀？”我反问Robert：　“假设有一天，　突然有个女孩走过来跟你说‘Robert，　听说你正在制作实习简历，　我很擅长用Photoshop，　你需要我帮你设计一下吗？’　这个时候，　你会觉得这个女孩子犯贱，　还是觉得很感动？”

就这样，　Robert鼓起勇气去找市场部的主管，　说明自己想要免费打杂的愿望，　没想到，　他的热情受到了“礼貌的冷遇”。市场部主管说，　有人专门负责网页维护，　至于派传单之类的体力活儿，　也不能委屈了Robert这个名校的学生。

难能可贵的是，　Robert没有忘记中国的励志言“一而再，　再而三”，　他在被回绝之后又一次找到市场部主管，　把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样，　Robert得到了市场部实习生的机会，　而且，　更为重要的是，　他没有被安排去做“体力活”，　而是专门协助网页设计工作。

Robert的这一段实习经历，　在申请宝洁的网申时，　成为一个开放性问题的答案，　证明他如何Set　a　demanding　goal　and　then　see　it　through。目前，　他正服务于宝洁公司，　与众多同事一道，　正试图将PG。革新成为集市场、　调研、　电子商务及客户服务于一体的市场工具。

4。　为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要？

很多大学生都说过：　“我不要钱，　我只要一个实习机会，　让我实现从学生到社会的第一次转型！”但是，　大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度，　有的公司领导甚至说：　“实习生非但没用，　而且添乱！”那么，　这到底是为什么呢？

其实，　造成这种现象的根源，　还在大学生自己身上，　他们在实习过程中，　有以下致命的问题：

（1）　高不成。每一行都有自己的专业性，　不是一天两天就能学会的，　企业不可能把非常重要的业务，　交给实习生去做。

（2）　低不就。很多大学生都说：　我不在乎工作性质，　哪怕让我端茶送水也行啊！但是，　你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出“小媳妇伺候公婆”的委屈神情，　而这种样子，　让谁看了都难受，　觉得虐待了你，　还不如自己端茶算了，　或者巴不得你赶紧结束实习期，　去另谋高就。

第一节 大一到大三，做好五件大事（8）

（3）　太想学东西了！大学生抱着渴望与热望而来，　他们既想学“宏观”的知识，　也想了解“微观”的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程，　想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，　每个人都想做一些“很有挑战性”的事情。而这些，　非但不可能让实习生参与其中，　而且，　即使在公司的正常运作中，　这种“大事”也不是每周都发生的。在90％的时间里，　企业处在“细节操作”的状态，　HR部门的人每天都在琐事中度过：　更新员工联系方式、　办四金等手续、　新员工入职讲解等等。然而，　即便是这种“微观”操作，　也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，　就是复印、　填表、　整理文件之类的杂活。而这样的杂活，　很难满足实习生“学东西”的愿望，　时间长了，　自然就产生怨恨的情绪，　觉得自己被鄙视了。与此同时，　使用实习生的部门也会觉得良心不安，　干脆以后不再用实习生了！

当然，　还有一些客观原因，　导致企业无法招收实习生：

（1）　没有办公场地。办公场地的限制，　使得很多单位即使想用实习生也不可为。