第58部分(第4/4 页)

身边的二号车间主任刘国亮，技术主任贺白涛，生产主任彭林，三人的脸色更是神采飞扬，这么大的地方，这样规模的厂房，在这里大有可为啊。

三人知道，这里将是自己人生的巨大舞台，自己崭新的事业起点将从这里开始。

车间主任刘国亮是胡潇主导引进过来的精英人才，三十多岁，硕士，有比较丰富的管理经验，且有航空制造企业的管理经验。

贺白涛就不用说了，当然是李天峰提拔的，从技术主管提拔成为二号车间的技术主任，终于和张灿平级，待遇也将上升一大截。当上技术主任，贺白涛欣喜异常，也为当初从e厂辞职的明智选择而高兴。

当初，最早从e厂辞职过来跟随李天峰创业的三人，张灿、贺白涛、李达武，现在两人已经当上技术主任，相信不用多久，李达武也会提拔成为某一个生产车间的技术主任。

生产主任彭林则是从人才市场上招聘的管理人员之一，李天峰觉得不错，且有生产管理经验，于是，提拔彭林担任二号车间的生产主任。

在二号生产车间到处看了看，李天峰对厂房比较满意，其实，厂房的情况，李天峰早就比较清楚，以前厂房还在建设期就没少过来看一看，转一转，今天更是又仔仔细细的看了一圈，非常满意。

……

二号厂房竣工交付使用之后，也没有几天，李天峰的tfwz型涡轮轴发动机设计大纲基本编制完成，且还配了一些基本的图形，设计大纲装订起来，厚厚的一本，数十页。

电子文档暂时存储在李天峰的电脑之中，属于高度机密，唯一一份打印本，李天峰亲自装订好之后，放在自己的黑色跨包之中，这是一个真皮跨包，当初花了李天峰几千大洋。

拍一拍自己的黑色跨包，李天峰神秘一笑，心中想道，有了这东西，不怕你不不乖乖到我的碗里来。

既然设计大纲已经出来了，组建自己的设计团队就显得尤为重要，设计团队的人才需求计划李天峰亲自拟定，目前，胡潇正在操作，胡潇以前是埃莫森这个国际顶尖猎头公司亚太区总经理，手上握有丰富的资源，李天峰相信，以胡潇的能力，十天半个月之后，应该就有大量优秀的航空发动机设计人才加入自己的天峰科技公司。

设计团队，自然需要几名领头羊，李天峰自己就锁定了其中一人，那就是设计六所的副总设计师，型号总设