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去，华东和北京的销售团队才能将订单完成，陈明楷计算着，只要订单下来自己还是可以完成任务的。

陈明楷叫来魏岩以及人力资源的经理王莉商量对策。陈明楷看着个子不高、短发齐耳的王莉说道：“我们刚刚丢失捷科的订单，我就要和周锐谈话，我希望能够挽留他，他的业绩还是有目共睹的，但也不排除他主动辞职的可能性，我想在这方面听听你的建议。”

王莉虽然刚加入公司却也知道其中复杂的关系，她尽量恪守人力资源的职责不参与到业务中去，立即说出了人力资源的通常做法：“按照人力资源的规定，现在有四种方案可以选择。第一种是主动辞职，这是最简单、便捷和通用的方式，公司和员工互相好聚好散，两不相欠。第二种是签署业绩改进计划，也就是PIP，让员工在指定的期限内达到改进目标，这个期限通常是60到90天，如果员工没有达到，公司就可以理所当然地开除员工，这是开除员工的必经手续，中国的劳动保护法是不允许因为员工业绩或者员工丢失订单而开除员工的。如果员工违反公司规定或者国家法规，公司则不必与员工签署PIP就可以直接开除，但周锐显然不属于这种情况，这是第三种。第四种是劝退，公司希望他立即离开，但又没有正当的理由，可以根据员工的服务年限制定补贴方案，周锐在公司服务时间较长，我们至少应该拿出五到七个月的薪水，他的收入又很高，这笔数字相当可观。”

陈明楷心中首先排除了签署PIP的方案，自己没有那么多时间等待，他需要让他立即离开。周锐没有明显违反公司规定的地方，第三种方案也不可行。剩下的只有主动辞职或者通过补贴劝退的方案了。陈明楷盘算已定对王莉说道：“你去做一套补偿方案，周锐对公司是有贡献的，你按照最优厚的方案做，然后立即打印出来交给我。”

王莉转身离开了办公室，陈明楷独自坐在椅子上深思着，然后打通秘书电话说道：“你把周锐找来。”

周锐敲门进入陈明楷办公室坐在他的对面，下定决心等他开口，对方似乎也沉默着等待自己说话。自从周锐被驱逐出周五的总监会议以来，两人再也没有这样面对面地单独谈过话。周锐看见对方一直默不作声地看着自己，就放弃了僵持说道：“陈总，您找我？”

陈明楷明知故问：“经信银行的招标有结果了？”

周锐直截了当地回答：“对，他们已经决定采用惠康的方案。”

陈明楷用目光注视着对方：“你肯定？”

周锐点点头承认：“肯定。”

陈明楷进一步询问：“输了这么重要的项目，你打算这么办？”

周锐的回答更加简洁：“我打算辞职。”

陈明楷没有想到事情变得这么简单，反而不知道该说什么，想了一下继续说：“输掉这个项目也不完全是你个人的责任，但是总要有人承担责任。”

周锐没有反驳，在这点上他同意陈明楷的观点。

陈明楷放下心来反而开始有点同情周锐了：“你有什么打算呢？”

周锐说出了自己真实的想法：“我先休息一段时间，然后再看看有什么样的机会。”

陈明楷心中有些不忍说道：“我会和人力资源谈，你在公司工作这么长时间，做出了不少贡献，我希望可以帮助你申请N＋3的离职费。你在公司已经五年了，总共可以得到八个月的薪水，应该不会影响你的生活，你等一下。”

陈明楷打了个电话，王莉立即出现在办公室，将一份打印出来的文件交给陈明楷后看了周锐一眼推门离开。陈明楷看也没看将这份文件递给周锐。周锐明白N＋3的含义，N表示在公司的服务年限，他虽然不缺生活费，但是八个月的薪水仍然相当诱人，陈明楷没有让他在经济上吃亏，甚至十分大度，他向陈明楷说道：“谢谢你。”

陈明楷苦笑着说：“我其实不想看到这一步，我希望我们还保持友好的关系。”看到周锐点头答应，他又有些焦急地问道：“你打算什么时候开始办理手续？”

周锐希望能够坚持到最后一刻：“我打算这个季度结束以后向公司提出来。”

陈明楷突然警觉起来，只要周锐不走，华东和北京的订单就下不来，他断然拒绝说：“不行，必须在本周以内。”

周锐不了解陈明楷一定要自己立即离开的原因，解释说：“这个季度还没有结束，经信银行的订单也没有签订合同，我现在还不认输。”

陈明楷没有料想到他坚持在这个季度以后离开，劝道：“早晚