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的压力就会变的很大。

水能载舟，易能覆舟，一旦总经理和工厂长打成一团做出什么有害公司的事情的话，那损失就难以预料了，所以很多时候工厂长和总经理对干的时候，日本总部方面都采取和稀泥又或者说帮助弱者的态度一直这样干着。最离谱的是为了确保工厂长有资格和总经理对干，日本方面还直接把总经理和工厂长在日本的级别和待遇提成一样。

这个就是所谓的平衡艺术吧。

不能一家独大。

而就是因为这样，所以他们这些课长都面临着一个很严峻的问题，那就是站队，看看你支持那一方面了。

要想往更加高的方面攀爬，你一定得站队。

生产部门的不用说了，你一定得站到工厂长这边，否则很难混的，当然这也不是绝对的，也有生产部门和总经理走的近的，但人数相对来说还是有些少。

好象生产间接部门，比方说人事总务，营业，财务，采购这样的辅助部门，很显然得听总经理的。这就是两方的搏弈，虽然谈不上谁胜谁败，但是你到了这个位置，不得不这样做了，除非你想一辈子就坐到这个位置算了。

而这搏弈中，首当其冲的就是人事总务课了。

人事总务课这边卡在中间是非常之难受的。很显然能成为人事总务课的课长，第一点就得是总经理的心腹，最差也得是和总经理站在同一边的人，否则老总也不会让你做这个位置，但是一旦你成了总经理方面的人了，那就得面对工厂长这个人。而工厂长这个人。。。。说句实话，真的不怎么好应付，他可以和生产线上的员工打成一片，好象非常的亲民一般，但是和管理部的这些课室却好象有仇一般，特别是人事总务课这边，一有问题他就弄到大会上来讨论，一有不满就来发飚，作为一个服务课室，说句实话，崔英感到很累。

她的前任当年就是完全的站在总经理这边的，到最后呢？总经理没有保他，没有办法，因为保不住他。虽然以前说过和欧阳胜利有些关系，但是没有某些人的推波助澜，也不可能发生罢工这样的事情。这样也就说明了一点，那就是有人想虎口拔牙，拔了这老虎的牙，其他的就好说了，而崔英作为继任者，她呢？她从头到尾都没有想过坐那老虎的牙。

她不敢做这牙的角色，因为她跟随的这个人也不是一只老虎，所以她一直都采取着谁也不得罪的态度做事。但出来混，想谁也不得罪可能吗？

现在她接到伊藤工厂长的电话，心里真的有些七上八下的不安。

“伊藤工厂长，晚上好”崔英讲的是日语，作为人事总务课的课长，她的日语真的没有话说，已经过了日语一级了。

“崔SAN，在公司吗？”伊藤工厂长问道

“在，怎么呢？”崔英不知道为什么，内心有些不安。

“那你下来一下，马上到一楼会议洽谈室A来”伊藤工厂长说完这句话立马把电话挂了。

崔英拿着电话不由一怔，从语气上来说，看的出来伊藤工厂长很生气，你说这么晚了他还叫她去洽谈室A做什么呢？发生了什么了不得的事情了呢？

好象公司今天也没有什么大事情啊？那他这么晚找她做什么呢？

第9章难题（1）

崔英以最快的速度走到了楼底下，就看到伊藤工厂长脸色很难看的站在下面。

“崔SAN，你们人事课是怎么做事情的？”伊藤很严厉的说道

崔英内心一跳，到底出什么事情了呢？需要他发这么大的火？其实日本人一般都很含蓄，不管是生气也好不生气也好，大多数人都能隐藏的很好，而这伊藤工厂长却恰恰相反，他很强势，所有的喜怒都表现的很明显。也许正因为这样，他才敢和总经理对着干。

“请问出了什么事情吗？”崔英小心翼翼的问道

“你还问我？我想问下你们今天是否在招聘？”伊藤工厂长问道，其实他今天本应该不发这么大的火的，但是这个对于他来说是一个机会，一个敲打崔英的机会。

工厂长管理工厂直接部门，而总经理号称管理全公司，但实际兼管的还是生产间接部门，简称管理部。里面包含了采购课，人事总务课，财务课，营业课，企画课和项目推进课，这些课室因为不归工厂长管理，自然也没有什么人当他是回事情，虽然很多时候还是给点面子给他，但是没有真正意义上的站到他的团队里面去，所以工厂长一旦找到机会，机会敲打敲打他们，让他们知道知道这个公司到底谁最有说话权。

“是的，