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早就开始了复习和自学。

一年半后，国家恢复高考，王辉耀在离考试只有20多天时从理科转报文科。即使复习时间如此之短，王辉耀依然成为全班50多名同学中唯一考上大学的人。如果说“机会只留给有准备的人”，那王辉耀当年得到机会的最大准备莫过于拥有开放的心态。

NO3．要有求同存异的开放胸怀

堤康次郎是日本商界一代枭雄，经过苦心经营，建立起了庞大的西武企业集团。在临终之际，堤康次郎把接班人的重担交给了二儿子堤义明，结果引起了长子堤清二的强烈不满。

堤清二决心给弟弟一点儿颜色瞧瞧，就向银行借贷，试图把自己继承的小小一份儿产业——西武百货公司扩张成为一个遍布全国的商业机构。

堤义明牢记父亲的临终教诲，一步一个脚印地发展西武集团，但哥哥咄咄逼人的攻势却让他感到非常不安——急速的扩张，往往潜藏着极大的市场风险；更可怕的是，如果任其发展下去，必将拖累整个家族企业，从而使得父亲创下的庞大基业面临毁灭的危险。

一番考虑之后，堤义明做出一个决定：把西武百货公司、西武化学公司合并成为西武流通集团，交给哥哥堤清二经营，再把剩下的企业合并成为西武铁道集团，划归自己管理——如此一来，庞大的西武企业集团就化整为零了。即使堤清二的西武流通集团出现难以预料的危险，也不至于危及整个家族企业。另外，把哥哥的企业分离出去，还可以避免堤清二在集团内部对自己进行掣肘，使自己的管理和运作受到不必要的干预。

事实证明，堤义明的这一决断是英明的：仅仅过了一年，国际经济就陷入了极其严重的萧条之中，堤清二使出了浑身解数，但还是抵挡不了西武流通集团的破败。

这个时候，堤义明及时出手相助——从自己的西武铁道集团中拨出一笔数目惊人的巨款，把堤清二从困境之中解救了出来。兄弟二人和好之后，西武企业集团在堤义明的决策下，得到了快速发展，而且还一度跃进了世界知名企业排行榜的前列。

在交往与沟通的过程中，年轻人一定要有求同存异的包容胸怀——包容别人的过失、包容别人的缺陷、包容别人的冒犯，如此方能有效地化解掉不断涌现出来的或大或小的矛盾和过节，从而博得更多人的尊敬和厚爱，为自己进一步开创事业奠定坚实的人际关系基础。

■＇智语点“波”＇

所谓仁者见仁、智者见智，要承认差异，允许对立，倾听不同声音，发表不同观点。

开明开放，开放了才会有光明。开放人生，如流动的清泉；封闭人生，如死水一潭。

与其说开放是宏观的国家意图、社会行动，不如说开放是每一个人的生活方式、人生态度，开放人生是个人发展的成功之道。

分享思维：给予也是一种得到（1）

虽然我们现在还不够成功，还处在人生的初级阶段，但一样要培养分享思维。有舍才有得，要想得到更多，就要舍得给予与分享。在给予的过程中，你得到的将是比原来的付出更多的东西。在分享的过程中，你得到的除了更多的物质上的财富回报之外，还有很多无形的东西，别人的好感、信任和合作，这些都将帮助你获得更多的财富，取得更大的成功。

“赠人玫瑰，手留余香。”学会分享是美好人性的体现，也是年轻人必须学习的处世智慧和快乐之道。

只有主动向别人伸出手，才能抓住别人的手。如果把自己的手攥得紧紧的，当别人向我们伸出手时，还以为他们是想要东西而躲藏起来，那我们需要的支持又从哪里来呢？

我们还年轻，毕业没几年，有的是精力，有的是年龄优势，和那些在职场上混了很多年的人相比，我们的机会要比他们多，为什么不帮助他们呢？只有在年轻时学会分享，把帮助他人当成是一种习惯，那么，这种给予在某一天才会变成一种得到！

NO1．每一个善行都能让你享受到其中的喜悦

有一个年轻人，在大学毕业后的几年里，通过自己的资源与关系，经常给周围的一些朋友以及母校的学弟学妹们介绍工作。平时，只要有新人到他单位去上班，他都非常热心，带他们尽快进入工作状态，了解企业文化，还把自己的经验毫无保留地教给他们。

然而，铁打的营盘流水的兵，这个走了那个来了，有的离开后再也没联系。有时，这个年轻人心里不禁有点儿惆怅与失落，但这种失落又不能跟身边的人说。

有一年夏天，他到外