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首页 > 游戏竞技 > 基业长青就是塑造核心队伍、构建核心价值、铸就 > 第31部分

第31部分(第4/4 页)

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 高瞻远瞩公司 对照公司 区别变量3M与诺顿公司 威廉·麦克奈特 米尔顿·希金斯 无(1914-1966) (1855-1912)

美国运通公司 亨利·韦尔斯和 亨利·韦尔斯和威与富国银行 威廉·法戈 廉·法戈(人员相同) 无(1850-1868) (1852-1860)

波音公司与 威廉·波音 唐纳德·道格拉斯与麦道公司 (1916-1934) (1920-1967) 无詹姆斯·麦克唐纳(1939-1980)

花旗银行 詹姆斯·斯蒂尔曼 阿尔伯特·威金 无与大通银行 (1891-1918) (1911-1933)

福特汽车公司 亨利·福特一世 阿尔弗雷德·P·斯隆 无与通用汽车公司 (1899-1945) (1923-1946)

通用电气公司 查尔斯·科芬 乔治·威斯汀豪斯 无与西屋公司

(1892-1922) (1866-1909)

惠普公司与德州 戴维·帕卡德 尤金·麦克德莫特 无仪器公司 威廉·休利特 (1930-1948)

(1937-) 帕特·哈格蒂(1958-1976)

IBM公司与宝来 托马斯·J·沃森 约瑟夫·博耶 无(1914-1956) (1898-1930)

表A。4核心理念的证据方法:在评估高瞻远瞩公司与对照公司的理念特征时, 我们考虑了以下每个方面的证据A 理念的表述B 理念的历史连续性c

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