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不是一般的难搞！

“为什么？”

“我爹说军哥又是农村户口，又在私人企业上班，在城里还没房，现在就算收入高点，那也是一时的……而我姐可是国家干部……”

李伟说得吞吞吐吐的，似乎有点愧于说出口。

吴小正又懂了。

李伟他爸在这个问题上的看法，和李伟要不要辞职进吴大厨的观念如出一辙，还是因为看不上瓷饭碗。

不过说起来，李华的工作确实算是不错的。

她现在可是在街道办事处上班，怎么说也算是国家公务员。

吴小正再次无话可说。

他知道，对于李伟他爸这样的老顽固，想靠说理是很难去说服他的。

那怎么办呢？

难道帮军哥在城里买套房？

咦，这是一个办法啊！

李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗？

那咱就买啊！

现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到，这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊！

在吴小正看来，能用钱来解决的问题都不是问题。

当然，怎么个帮法也是一个问题，肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥，这样不是理性的做法。

答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。

吴小正的思维又快速转动起来。

他想的不光是买房的问题，而是吴大厨作为民营企业，如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。

这是一个非常严重的问题，因为这还是市场经济刚刚地步的年代。

就好比李伟他爹，不管现在的吴大厨多红火，员工收入有多高，他还是看不起。

原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。

跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。

这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的，这会导致企业将来人才流失严重，甚至根本就吸引不到有用的人才。

这对企业的发展是很不利的。

特别是像吴大厨这样的企业，它的目标是全国的大市场，在它的发展、壮大过程中，需要有源源不断的人才加入。

并且吴小正还知道，未来是竞争非常残酷的时代，吴大厨一旦做大做强了，自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。

这是一个严重的隐患，吴小正必须提前有所准备。

想了想，他很快就有了主意，对李伟说：“回去跟你爹说，公司马上就会给军哥在县城奖励住房，而�