第1部分(第2/4 页)

火就扑哪，成了一线的救火队员，敬业心甚至不在齐奈之下。她们重新招兵买马，收拢渠道，建立信任，稳扎稳打，半年多的时间就使业务都步入正轨。

危机缓和后，齐奈开始觉悟到公司发展不能局限于MC这个平台，且不说业务单一有限，对集团的依赖也很致命，也毫无进取意义，延展出一些可以到真正的市场里摸爬滚打的业务，这才是长久之计。

于是，她决定开展电力行业的培训业务，这与现行业务的经营模式完全不同，却都面向一个行业，完全符合最低成本扩张原理。但德信要拓展培训业务的第一个难题就是公司上下没有人懂这个，必须空降专业人员，而又是蒋微在招聘这个环节上功不可没。

齐奈觉得蒋微已经很好了，人力方面谈不上专业，但很适合她这个老板。用人有时候就是这样，不在于最好，而在于适合，适合企业文化，适合老板的领导风格。齐奈定义的出色的人力资源经理有四个条件，正直，好学，善于沟通，包容性强。虽然蒋微性格太直，包容性差些，但她的开朗和身体力行的典范作用为这点补了缺。

蒋微对齐奈高度认可，她觉得她有追求、正直大度、自强不息，所以困难时期她不离左右。即便如此，蒋微还是要走，她是有理想的，对人力工作有情结，希望能在一个大舞台上得到真正的锻炼。选择现在离开，她觉得心安，因为经过将近两年，德信除原有业务外，培训业务也已经打开了局面，公司经营趋于平稳。书包　网　。　想看书来

1。赢了德信，输了家庭

赶着年底，各类机构的答谢会、论坛纷至踏来，下周四为期三天的人力高峰论坛，德信受邀作为分论坛──行业培训解决方案的发言机构之一。美其名曰受邀，实际主办方是收了培训机构出场费的，因为这是一个宣传平台。培训项目部总说德信不太注重市场宣传，一直是埋头做事，但一些必要的面子工作还是应该有的，所以这次齐奈打算尝试一下。

要印刷的会议发放资料这周必须定稿，培训项目部这两天一直在忙这个事，已经快九点了，大家才相继离去。办公室内空无一人，齐奈一下子寂寞起来，没有琐碎的事情再纠缠她，她又陷入到下午接到田文武请柬后的情绪里。

田文武大齐奈五岁，齐奈几乎是一毕业就和他结了婚，很快又稀里糊涂地怀了孕，25岁的她就做了母亲，好在那时她还在一家国营的设计院，很安稳，适合实施生育计划。完成生产大业后，她就离开了枯燥的水利设计工作，放弃了专业，投身销售岗位。齐奈做销售是天性使然，她好学好交、亲和力强，易于沟通，所以几年来她在销售的路上走得一直都算顺畅。

但是她的婚姻之路却没有那么顺畅，当初是田文武鼓励她承包德信，最终她却赢了德信，输了家庭。在最初的困难时期，齐奈的工作强度是可想而知的，完全无暇顾及家庭，不到一年时间，田文武就出了轨。虽然他一再声称那只是男人冲动导致的错误，与爱完全无关，齐奈却受不了这种背叛。挣扎期间，那位第三者明目张胆地施加外力，令齐奈对田文武彻底绝望，身心疲惫地结束了为期五年的婚姻。

现在，这份结婚请柬拿在齐奈手里是这样扎手，她几乎是一拆开快递就把它扣在了桌子上，甚至不愿意打开看一看。齐奈甩了甩头，不愿再陷入到这些回忆里，正琢磨要不要回父母那里去看看大圣分散一下精力，电话却响了，正是田文武。

“我发的快递收到了吗？”他直截了当。

“收到了。”

“我本来想亲自给你，但最近事情实在太多。”

“没关系。”

“你最近怎么样？”

齐奈自从离婚后与田文武说话总是言简易赅，她记着自己是因为什么离开他，从来就不打算走回头路，所以巴望着联系得越少越好。对于大圣也是，起初他们还是会每两周就一起带他出去活动一次，后来就干脆一两个月都不见得有一次，田文武倒也没反对，因为大圣早晚得适应没有他的生活。

“你想让我去？”齐奈不接他的话，仍旧是一句都不愿多说。

“当然，我希望得到你的祝福，这很重要。”

说得真冠冕堂皇，齐奈不禁冷笑，“祝福？她当初和我闹得那么凶，你觉得我去合适吗？”

田文武一愣，说，“不是她！上面不是有照片吗？你没看？”

齐奈大感意外，心里有种说不出的味道，她应付道，“看了，没注意。”

田文武叹了口气，“我早说过，我根本就不爱她，