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务不忙的情况下还频频加班的真正原因——公司里有空调有开水，安静，条件比她的住处好，她可以安心复习。她回家，跟室友吹吹牛聊聊天，时间过得飞快，哪里还能静下心看书？如果室友的男友过来，她受的干扰更大。

所以她宁可待在办公室看书。

程无为自己也是外地人留沪，当初也经历过考研的辛苦，自然能体谅和理解王敏的打算和举动，虽然对于公司老板来说，下属考研并不是一件好事，这跟员工要跳槽到别的公司差别不大。

但是同时，他也不能不考虑公司的利益。如果销售部确实需要一个技术支持，而王敏又据说是最合适的人选，他也不可能只考虑该员工的利益而忽视公司的需求。

他进退维谷。

64　王敏（上）

碰头会上，李菁又把调动王敏的理由说了一遍，并强调说：“小王的经理说这一阵技术部不是那么忙，我看调动小王不是什么大问题，技术部没什么意见。”

程无为说：“后面有一个新项目要上，到时候人手会不够。”

李菁早有准备：“公司计划招一批新人，其中有销售人员，还有新公司的行政和物流人员，如果技术部需要，我们可以加几个名额，这样等新项目上马，这些人员刚好可以上岗。”

程无为还要说什么，孙逢秋突然插嘴说：“李经理找技术部负责人谈话的时候，他并没有说小王不愿意到销售部，怎么突然横生枝节？”

程无为解释：“她本人亲自找我。”

李菁虽然是经理，但不是董事，分量不够说什么，沉默不语。孙逢秋不客气地说：“如果公司里象她这样级别的职员，有什么事动不动就越过顶头上司去找公司负责人，那会在公司里造成什么样的影响，形成什么风气？谁给她的这个特权？如果今天她拒绝去销售部，改天我们因为工作需要调动别的员工，别的员工也这样不合作，这工作还做不做？”

口气重了些，李菁心里打鼓，忐忑不安地看看孙逢秋，再看看程无为。

果然程无为的脸色本来就不好，听这话更阴了。他孙逢秋什么意思？怎么感觉话里有话呢？如果说王敏越级找他是错，那么他越过他这个做丈夫的直接为提案的事找风荷算什么？他把风荷生病的消息瞒住他这个丈夫的，自己上门送肉松送酱菜算什么？

但是这些话因为牵涉到风荷，当着李菁这个外人的面就不能说。他费了好大的力气把到嘴边的话咽下去，只简单地反问：“为了一个小小职员的调动，至于这么上纲上线吗？”

孙逢秋接着话说：“是啊，不过是调一个小小职员，怎么这么多枝节呢？居然讨论了这么长的时间。”

程无为耐着性子解释：“王敏是个优秀的实验员，工作非常勤恳。如果她不愿意而我们硬调，很可能会造成她的辞职，公司失去一个好员工，也是很可惜的。”

孙逢秋和李菁一齐在心里想，若她真的辞职倒省事了，她肯吗？

孙逢秋说：“真的到那一天公司再考虑她的去留问题。这种层次的技术人员，大上海还不至于少了一个就停止向前了吧？社会上这种人要多少有多少。但是如果她在公司里开了这么个不好的先例，会让管理层后面的工作很难做。”

程无为退无可退，只得让步，同意放行，让李菁找王敏谈话。

王敏在李菁的办公室里沉默地坐着，听她把理由一二三四五地一一说明，说给她一天的时间交接工作，交接完毕立刻去销售部走马上任。

根本是不容商量，一点余地也没有，她除了接受别无选择。

回去的时候路过程无为的办公室，她望进去。程无为的目光刚好也看出来，看见王敏眼里尽是幽怨，心中充满歉意。

王敏回去交接工作，按照要求时间搬到销售部。销售部经理亲自给她布置任务，让她出去跟销售员跑两天，到销售点跟销售人员一样，从消费者的角度理解产品，编制为每份产品编写一份用户使用手册。做这份工作期间，她拿销售部门的平均奖。

这样她在销售部上班的头两个星期，基本上是在外面跑来跑去，只是早上来办公室点个卯，下午直接从销售点回家。

累，失落。搭车搭得舒服了，挤公共汽车不是那么愉快的经历。她以女人的敏感感觉到这次调动不是工作需要那么简单的事。这次上任，销售部给她派的任务根本不是平常的技术支持所做的工作。经理大人是这么跟她解释的：“这些工作很早就想找人做，一直忙，也没合适的人选，没顾得上。现在你