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“你分析得很对,但你只是看到了现象,没有看到本质!”
“现象?本质?”这家长显然没搞明白,他急问,“那问题出在哪儿?”
“我就直说了,感恩心!”
“感恩心?”家长疑惑。
“对,孩子缺乏感恩心!在孩子看来,工作只是一个谋生的工具,他工作老板付工资,天经地义!只要是立足于这一点,他就丝毫不会想到更多诸如感谢之类的东西,所以,他一旦觉得不满意,随时可以拍屁股走人,因为大家两不相欠!这样,频繁跳槽也就顺理成章了!而事实上,一个健康正常的心态应该是对工作怀着一份感恩之心,没有老板给予的机会你怎么工作?(不过他可能想,这是他能力强!)没有这份工作,你怎么成长?(可能他又会想,我付出劳动了!)这些孩子其实是可悲的,因为他们生活在自以为是的世界里,他们丝毫体会不到感恩给他们带来的快乐和益处!”
看家长勾着脑袋想问题,我顿了顿,接着说:
“孩子没有感恩心,那么,即使老板写了推荐信,他也会认为是理所当然!一直生活在这样的概念里,孩子其实很危险,因为,这样必然直接导致他频繁跳槽,跳到最后,反而容易迷失,以至于浪费人生。频繁跳槽还势必带来浮躁感、挫败感、还有迷惑,你说这个残酷的、竞争如此激烈的社会能接受这样的孩子吗?你是老板,你愿意雇这样的人吗?即使他能力很强,任何公司也不会欢迎一个这样折腾的人!”
家长的急切让我不忍,但我不得不告诉他:“孩子频繁跳槽是因为没有感恩心,以后也就很难有职场未来,而这种现象的背后,是因为我们作为家长,没有重视起对孩子感恩心的培养!”
对啊,谁都希望孩子有一个美好的明天,于是,从孩子出生的那一天起,家长就负责起孩子的所有事情。孩子逐渐长大�
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