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有318人愿意和我们签订长期合同，从而我们的护厂队和书院护院队队员，怎么点人是不是太少了点？”

“俗话说兵贵jīng不贵多，300人如果武装到牙齿的话，可以轻易的战胜一百倍的地痞流氓小偷强盗之类的乌合之众。而且我们不能太过于招摇，脱离生产的准军事人员太多的话会引起朝廷的注意，这些类似于护院的庄丁绝对不可能让人联想到**武装，黑社会看场子的几百个流氓有可能会让正规军感到紧张吗？至于rì常训练怎么避开人们的视线不用我来教你吧？好的你也是服过兵役的退役中士，未来你可是要当军事分院的院长得人，我不是把那些军事理论方面的书籍和资料都给你了吗？训练大纲和那些未来开设的军事专业的教材就辛苦你了，你可是未来我们体系内所有武装力量的总教练和统帅，拜托了！”李基指出麻痹宋帝国监管体系和建设自己枪杆子的重要xìng后拿起了财务报表。

“刘欣，你这个财务主管的任务太重了，除了负责财务专业的那些犹太人的教学任务，还要编制每个月的集团总体财务报表，是不是很吃力啊。每天都没睡好，眼睛看上去像个熊猫啊。”

“犹太人真不愧是商业民族，第一批培训的五十个人中已经有4３个人能够灵活地运用复式记账法；18个人可以编制标准的现代财务报表，其中成绩最好的三个人已经通过考核开始领取集团内部的工作工作职务津贴了。有他们这些人帮我分担压力实际上工作强度并不高，让我难以入睡的主要原因是因为我们的针对商业伙伴和员工的子女免费教育和内部职工提供学历津贴的开支太大，第一个季度除了建设固定资产投资这个大头之外，学生和职工的伙食津贴开支竟然比工厂的原料采购款还多。集团财务的账户一直在赤字边缘徘徊的局面短时间很难改变啊。”

第六章　建设过程中的问题（下）

“我们难道会被吃垮吗？这怎么可能？财务报表上面的负债呢，资产负债比才2％，这叫什么先进企业？低于200％的资产负债比，我们对得起那些领先的技术和管理吗？对得起那些经济理论教授的教导吗？我们这么高增长的企业在扩张阶段一年500％的资产增长率，绝对配的上2000％的资产负债比，下个月的负债我希望增加到50万贯，给债主2％的月利率足以打发他们了。发行内部票证，建立价格双轨制系统，先从食堂开始，每个学生和职工每月定额发放以‘元’为单位的票证，所有内部特供物资消费和结算都用这种票证。发放一定量的这种票证通过竞拍筹集自己，倒买倒卖这些票证的学生和职工要秘密记录在案，作为以后的投机人才储备，票证不够的学生和职工自己花钱在外面买吃的，同时可以减少我们的食堂开支和负担，还提高学生和职工的收入。”

“特权和稀缺资源的垄断可以吸引人才强化归属感和荣誉感，这种变相的等级制还可以拉开收入差距，帮助我们筛选人才和集中资源。我们只要控制好票证数量和那些票证买卖的商品种类，就不会催生完全依靠投机票证的食利者阶层，简直就是一举多得的神来之笔啊！”赵守忠不由得联想到社会主义特sè的票证体系和初衷。

“投靠我们的大大小小的地主和商人有多少相信我们可以让他们的子弟考上科举的？”李基问到主管文史学院的院长赵守忠。

“这个问题吗，我还没有统计，不过上周通过河南府州试的读书人中有将近七成是我们学院突击培训的学生和旁听生，虽然那些没有通过入学考试的巨富、世家子弟组成的旁听生很少有人中举，但是这些人数量庞大，是正式学生的四倍，就算中举率只有正式学生的四分之一，人数也和正式学生差不多。总体看这次州试的中举率高达12。5％，相当于每200个参加考试的考生就有25人中举，中举总数高达100人，这在各地都算是最高的了。我们的正式学生中举率高达85。4％，有四十一人得到举人身份，而旁听生的中举42人，赴考200人，中举率21％。也就是说我的人有248人赴考，中举83人，中举率三分之一，这一数字在圈子内传开后，每天想花钱，将子侄塞进书院的合作者和有点地位的官员几乎把招生办的门槛都踏破了。我们一举拿下了这次州试83％的解额，几乎成为天下第一书院了。这简直把什么黄冈高中甩出一百条街啊，真是让人解气，想当年我们高考的竞争和公务员考试的竞争要是有这种水平的学校，学费起码十万起步，还不收关系户，绝不可能砸自己牌子啊。”

“知道你老赵辛苦，红包和谢礼没少收吧！看你的满面红光，起码收了十万贯的谢礼