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钱。

“你知道对于翻译来说，什么是更有吸引力的吗？”老板启发她，“最好是能翻一本书，出版了，稿费才会比较丰厚。”

翻一本书？简单想都没想过，的确很有吸引力。

“一般人很少有翻书的机会，”老板说，“但是我和设计行业的媒体有一些关系往来，我可以得到翻书的机会。我们可以合作。”

话说到这里，简单已经明白了。老板的意思是，在这里工作，他可以给她翻书的机会。

面试就这样结束了。

最后结尾的时候，关于上岗时间，老板只说了这样几个字：“As　soon　as　possible（越快越好）。”

虽然工资并没要太高，少要了300，但是心里说不出的高兴，她被这个新工作吸引了。

易晖也说：“你至少可以要个3500的，老板已经想要你了，你要3500并不过分，如果他觉得高了，他会跟你谈的。但如果你要3200，他反而可能还想跟你打折打到3000。”

是啊，不过还好老板完全满足了她自己说出的数字，没再打折。是不是3200真的很便宜啊？不过也可能老板是想尽量满足，好让她安心过来。

简单被这份工作吸引的原因有三：

1。　她太想离开GL了——她想用跳槽来告诉他们，“你们给我加这点钱，我可以另外找更好的工作”。

2。　NU设计公司的别致装修和与众不同的工作环境对她很有吸引力。

3。　老板看上去不错。

4。　老板提到的“翻书”，魅力指数陡升。

Subtotal

小结

1。　其实人可以不要局限于自己的专业，会的东西越多，就越有竞争力。但如果工作内容让自己把专业完全丢掉，也要慎重考虑。

2。　让新公司知道上一家公司给你的加薪幅度很小也是不明智的。总的来说，不要把上一家公司的缺点暴露给新公司，一方面让他们怀疑你的人品，疑心你将来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。

3。　如果你明显感觉面试官已经打算录用你了，不要太羞于要“工资”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗”。这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再还个价。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。

第十八章　闪电离职（1）

由于新