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中层领导干部调整势在必行，陆国杰一直在为调整做着准备。他让组织部拿出干部调整的方案来。

组织部长关浩提出两个方案，第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，干部在一个位子上干得时间太久容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生腐败，最好调换一下位子。陆国杰认为这是一种常规性的做法，有利也有弊，对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说是一种极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干部调到哪都是祸害。关浩提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，选拔一批较年轻的干部放在比较重要的岗位，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，陆国杰认为这是一种极端不负责的混账做法。大批有经验的干部还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不干事的闲人，清河市提前退下来的干部已经有好几百人。一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。这实际上是一种隐性的腐败，清河市的老百姓每年要为这种腐败多支付几百万元。陆国杰对两个方案都不满意，拿起电话拨通关浩办公室的电话，让他来一下。放下电话他搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪，这也是他近年养成的习惯。

关浩敲门进来。关浩个子不高，秃顶、细眼、宽鼻、厚唇，讷言，一副老实宽厚的样子。关浩五十四岁，在常委班子中年龄最大，也是资历最老的。他在比他小十多岁的上级面前显得十分地谦恭。

陆国杰说：“老关，你提出的两个方案我刚才看了，还可以。我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整干部行不行？从这个星期开始，每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导干部的问题。”

关浩心里明白书记说是和你商量，实际上就是工作指示。对领导的指示关浩从来都是唯命是从的，他说：“这个办法好，我马上安排。”

领导班子（七）（2）

陆国杰说：“你把各部门要考核的内容、考核办法确定下来，群众意见调查表要做得细一些，每周给我安排半天时间，我要和被调整的干部谈话，请分管这项工作的常委也参加，最后提交市委常委会研究决定任免。”

关浩提醒陆国杰：“这件事要不要和刘书记打个招呼？他是分管组织、人事的。”

陆国杰说：“你不用管了，我和永华说。”关浩刚要离开，陆国杰突然想起了姚佳，问道：“宣传部副部长姚佳这个人你了不了解？”

关浩不清楚陆国杰问话的意图，回答问题十分谨慎，他说：“姚佳工作能力还可以，她以前是话剧团的演员，后来调到宣传部……”关浩所说的都是个人简历中的内容。

陆国杰说：“你把姚佳的档案调出来，我要看看。”

关浩心在问，嘴上却不说。回到自己的办公室，叫干部科长把姚佳的档案找出来，自己亲自送交陆国杰。

陆国杰认真地查阅了姚佳的档案。姚佳三十五岁，十五岁考入省戏剧学校，十八岁毕业，在市话剧团当了十二年演员，三十岁调到清河市委宣传部当干事、办公室主任，三年后提拔为宣传部副部长。陆国杰盯着姚佳年轻时的照片看了一会儿，姚佳当年是个非常漂亮的女孩，服装和表情都带着那个时代特有的气息。

姚佳落水那天，正赶上来月经，这也是那天她不下水游泳的原因。落水后，因为衣服湿了，路上受了点风寒，回到家感冒了，发了一夜烧。姚佳的丈夫不在家，又没有孩子，一个人有病在家，心中不免感到几分凄楚。一觉醒来，她拉开窗帘，感觉已经快到中午，看了一眼墙上的钟，才发现已经是中午十二点了。感到饿了，又懒得做饭，从冰箱里找出一瓶酸奶，站在阳台上喝了下去，胸中的愤懑却溢了出来，她真想找一位朋友倾诉，痛骂马特这种无礼的男人，痛斥像陆国杰这种以自我为中心、自以为是的官僚。然而在到清河的六年里，她却没找到一个能痛诉衷肠的朋友。姚佳又想起在话剧团度过的那些日子，那是饱含着无数的艰辛和无数欢乐的日子。如今的市话剧团虽然还没撤销，但已经有十年没演过戏了。每个月只发很少一点生活补助费。话剧团的人有本事的高飞了，有门路的调走了，剩下的靠走穴，给别人打工生活。

姚佳出生在安海市郊的一户农民家庭，父母都是以种菜为生的