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上，最好还能给你一些帮助，你看这样好吗？”

“真的可以吗？”白夭矫还是有些不放心，“你毕竟没有亲自经手过，这么大的集团，很多事都需要专业知识分析，我这些年都费了好大的劲才学会了些基本的。”

“放心，不会有事。因为我要用的管理方式和你不同。”蓝草心收回手坐直身体，两眼放射出自信的光芒，“小白，相信我，我有办法让自己尽快适应起来，做得跟你一样好。”

其实，当年青蓝初创，司徒谙就都教过蓝草心怎样用最省力最便捷的方式管理一家自己不能经常有时间看顾的企业。这方面司徒谙经验无比老道。毕竟从中学时代他就开创了自己的事业，而他那时还是一个中学生，根本腾不出时间来像一般的企业家那样整天亲自操控企业的方方面面发展。

司徒谙教给她最重要的一点，就是以制度管事，以人管人。简单说就是企业的主人只需要掌握好企业的发展方向，定下规矩什么事应当怎么办，超出期望怎么奖，违反规定怎么罚，然后选择一个完全信任又有能力的人，放手把制度的执行交给他，让他去管理下面的所有人共同去执行这个制度。

两三年前蓝草心以Lisa的身份去S市，在当时还是润泽集团少董司徒青身份的衣小虫身边陪伴了一段不短的日子，衣小虫也给了她很多中肯的指导和建议，而且更细致也更有针对性。

因此虽然如今骤然要接手整个企业的运营，蓝草心并不会惊慌。

“小白，我现在需要你尽量详细地告诉我，咱们青蓝集团总部和旗下各个企业的管理状况。注意我说的是管理状况，关键是管理层的人员，以及他们管理的效果怎么样，目前管理上主要存在什么问题。”

白夭矫看蓝草心认真自信的态度，也不禁打起了精神，略微想了想，如数家珍地说起了青蓝集团在自己手中目前的管理状况。

“集团现在管理上主要有5个团队。第一个是总部，我负责，手下有人事、财务、科研、公关等十几个部门，除了我亲自从药业提拔过去的人和李霜风、侯文强推荐过来的精干又可信的人选以外，都是严格招聘来的人才，业务能力很强。这两种人都是很能干的，但是不知道怎么回事总是拧不到一起去。但是我也不可能在各部门不放自己信得过的人，或者全放推荐人才不放业务更强的招聘人才，所以只能维持现状。”

“第二个是青蓝医药连锁。这里面又分两部分，负总责并亲自主管药业，吴清河向我报告工作并主管医院连锁。药业这边我就是忙一点，没什么问题。吴清河那边不知道是不是出于小心谨慎的心理，几乎事无巨细都尽量请示我之后再做决定。我告诉过他好几次这样会影响工作效率，他都是笑着很恭敬地答应，但下次还是那样。在我的总部里，也只有他没有给我推荐过任何人。让我感觉比起侯文强和李霜风，他更像个外人。我听说医院那边对于总部唯独没有他们的人也很有些微词，但他不给我推荐，我也没有办法。”

“第三个是青蓝古玩。侯文强全权负责并且持有除了你之外最大的股份比例，他现在大学毕竟还没有毕业，要上学要照顾家，古玩公司主要就由公司副总也就是侯文强的妈妈在管理。她妈妈的经营管理能力也不错，不过这一年来好像安排了不少亲戚朋友和以前侯家倒斗时的熟人进公司。我问过侯文强，他说他妈给他打过招呼，都是用得着的人手。古玩行当与别的行业不同，的确需要一些民间的行家里手，再说至今也没听说出过什么事，我也就不好再多说了。”

“第四个是青蓝教育连锁。青蓝学校现在在全国各地已经开设达到100所，按照你的意思没有继续增加。教育总部还是在新疆和田没有动，李霜风负责，另外聘用了一个学校管理的女专家蒋蔓婉帮着在业务上协助他。两人在大部分事情上配合都很默契，只有一件事情蒋蔓婉很有意见，就是因为新疆地域偏远，与百所学校之间的距离太长，不便管理，她多次建议李霜风把总部迁到西安。可是李霜风因为还要兼顾青蓝古玩的玉石原料，不同意从和田迁出。蒋蔓婉是个对教育事业很赤诚的女人，上次我在总部召集会议见到她，她的状态不太对。”

“第五个是青蓝传媒。这是一年前按照你的发展思路创立的公司。因为各公司都没有跟传媒业务搭边又足够信任的人，所以这家完全新创的公司从总经理到普通员工所有人都是总部公开招聘的。传媒公司在青蓝集团中是规模最小的，可是活力很足。总经理是个小伙子，叫玉飞扬，哈佛大学毕业，头脑极其聪明也很能干，就是凝聚力太强了。公司刚刚成立一