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她挂断电话后，对林克说：“我爸爸他说，他也注意到现在实验室有些浮躁了。特别是一些年轻的研究员。不过他担心如果拒绝了那些年轻的研究员，会让他们产生离心。他建议我们对一些可行的项目进行分阶段投资。每一个项目的每个阶段都先经过严格审核。审核通过后，先投资一部分，项目研究出了一定的成果，再投资下一阶段的研究经费。至于那些可行性不大或者价值不大的研究项目，就可以拒绝立项。”

林克沉吟了一会，笑着说：“谁说弗洛林不懂商业的？”

“你同意了？”

“我同意了。弗洛林的想法很好，不仅能让研究员加快进度，同时也能让他们节省研究成本。”

“好，我现在就通知我爸爸，让他尽快组织成立评审组。”

“评审组应该有一个风险评估专家。而且人数科学家不能过半。”科学家的意见当然重要，但是他需要考虑商业上的因素。不能看项目有前景都投资。

他也不能任由研究员说需要多少经费就多少。不管是申请的研究员还是评审组的科学家，下意识中都会觉得研究经费应当是越多越好。但作为老板，他当然认为研究成本越少越好。

有专业的成本核算就能平衡双方的主张。

“那就要雇佣一个熟悉科学项目研究方面的成本核算专家。”

“那就请一个。日后公司的研究项目应该会越来越多，请一个人，成本增加不了多少。”他有半句话没说出来，就算现在那些研究员不会贪污公司的钱，但有这个一个人存在，多少能避免日后出现那样的情况。

杰西卡点了点头，说：“还有吗？”

“暂时就这些。先让弗洛林将这个制度落实。我们以后想到什么再加进去。”

杰西卡又打电话给弗洛林。他就在电脑邮箱里找一份公司那边发来的邮件打开了看。

他看完，杰西卡也结束了通话。他的中奖电脑屏幕转了过去，给杰西卡看，说：“这个事，你怎么看？”

杰西卡看过之后，大声说：“服务小组职员要求额外的亲子津贴？那是什么鬼东西？”

“他们觉得工作要长时间出差，没办法和孩子团聚，所以要求这个津贴。”林克冷笑说。“看来他们是觉得我们太好说话了。”

杰西卡却没生气。她想了一会，说：“他们可能是觉得公司现在少了他们不行。”

她说的没错，公司确实少了那些服务小组就玩不转。现在贝尼汉斯公司的客户都要他们去现场工作。如果没有他们，公司有再多的客户也没办法。而他们的工作也确实需要连续出差。

但亲自津贴是什么鬼？他从没听说过有这个紧贴。他们确实需要长时间出差，但公司有交通住宿和伙食补助，每月有八天假期，加班三倍薪水，未来还有补假，周薪能和白领相比。而且也就是这段时间会忙一些，日后他们想出差还要排队安排呢。

“不管他们多重要，这个津贴都不能给！”林克抿嘴说。“这次给了，他们就会得寸进尺。这次是亲子津贴，下次也许就是性【…】事津贴了。”

第四零八章　做老板的“艺术”

超过一千人签名要求每天二十美元的津贴。

要求的钱确实不算多，但杰西卡和林克的想法一样。那些不知所谓的津贴不能给，至少不能轻易给。

她犹豫了一会，说：“但我们现在不能马上拒绝他们。”

林克心里生气，但是也没气糊涂。他也知道，在新的服务队培训出来之前，确实不能拒绝他们这个要求。

不怕一万就怕万一。那些人只要有一部分罢工了，贝尼汉斯公司会出现大量的违约。公司现有的良好趋势就会被打断。

“我会让人和他们谈判。”他想了一下，说。“我打算让迪尔和贝拉一起和工会谈。熬过了这段时间，我给他们好看。”

“我认为除了和工会谈判，还要调查一下那些人是铁了心要增加津贴，那些只是跟风的。”

林克冷静了一些，说：“让市场部去做这个调查？”

“就让市场部和公关部的人去做。”杰西卡点头说。“如果贪得无厌的人不多，我们更容易处理。”

“那就双管齐下。”

林克对那些人相当不耐烦。他已经足够好心了。那些服务队的职员大部分来自他的廉租公寓。现在给他们提供了一份薪水足够高的工作，如果那些人还不满足，他就该考虑将日后不管那些人到底能不能找到工作了。