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轮子，现在是由别人给她开四个轮子，这才叫做有质的飞跃！

自我安慰完毕，吴晓来春风得意马蹄轻，继续晃着高跟鞋，迈着轻松的步伐走向拥挤的公车月台。

虽然公共汽车里实在是挤了一点，路上的交通实在是塞了一点，害得她差点又迟到，不过总的来说，这一天是美好的。当吴晓来坐在办公室里向艾菲等人吹嘘她的豪宅新生活时，白玉琥也已经坐在自己的办公室里，和何孝深讨论有关岗位优化的下一步计划。

“你们的方案我已经提交到董事会了，各位董事都没有意见，只是要求一定要做好员工的安抚工作，尤其是老员工。”白玉琥说道。

“谢谢总经理的支持。这个方案一旦实施必然会带来阵痛，但要想改变恒远目前机构臃肿、人员冗余的局面，就必须改变只进不出的用人方式。”

白玉琥点了点头，“没错，虽说人才是现代公司核心竞争力的关键，但有了人才却不用或是不合用，人才也就变成了废材，只是浪费资源。董事会也明白这个道理，所以也很支持。”

“总经理，我有一个想法。如果立刻在全公司范围进行岗位和人员调整，很容易将矛盾集中起来，不如先从局部入手，一方面可以起到杀一儆百的作用，一方面也可以更有效地解决可能产生的问题，为下一步工作积累经验。”

“何经理建议从哪里入手？”白玉琥看着他，心里已经有所准备。

“行政部！”何孝深毫不犹豫，“行政部对于公司并非是可有可无的鸡肋部门，只是因为管理不力，下属懒散，公司的多项行政制度得不到跟进落实，才会变成现在这样的局面。”

白玉琥想起了吴晓来的那件无袖连衣裙，点了点头，“我听说考勤管理划归你们部门之前，总部这边员工迟到早退的现象时有发生。”

“是啊，他们这样的工作作风，不只让规章制度形同虚设，还给其他部门造成很不好的影响，都说公司偏袒他们。如果这一次能扭转过来，别的部门谁还敢学他们？”

“你打算怎么做？”白玉琥继续问道。

“行政部的问题首先出在管理者身上，吴经理虽然是个好人，也为公司做了许多贡献，但恕我直言，他不适合做管理者。人员配置也有问题，行政主管年近四十，财务中专毕业，在人力资源部门倒做了好多年，却连电脑都不会用，三年前我接手人力资源部时，她主动要求调到行政部。”

白玉琥心想，这个所谓的主动只怕也是被迫的吧。何孝深对下属的要求非常严格，他进公司没几天就听说了，不过也亲眼见识了他们高效的工作能力。

何孝深接着说道：“剩下的几个人不能说没有能力，但因为没有实际的工作业绩，不好评说。尤其有两名女员工，除了打扮得花枝招展，不知道她们还干了些什么，可看了员工资料我才知道，她们居然一个毕业于A大、一个毕业于C大，而且成绩都不错。我都不知该叫她们是人才还是废材。”

白玉琥忍住笑，问道：“照你的意思，是要从吴经理下手？”

“擒贼必定先擒王。”对于整个集团，总部就是王；对于总部，行政部就是王；对于行政部，吴建新就是王。

白玉琥沉默了。吴建新是父亲白手起家时就跟在身边的下属，小时候也常带他上街玩耍，真的是个大好人。可他是建筑工人出身，过上温饱不愁的日子就是他的理想，在工地上开水泥搅拌机他是个好手，管理一个集团公司的行政事务，就真的是有心而无力了。

何孝深也没有说话，他知道白玉琥在犹豫什么，他前年就向当时的总经理白志远提过同样的建议，白志远也是以沉默相对，而后不了了之。

“吴伯伯是看着我长大的。”白玉琥有些感慨。

“可是，总经理……”何孝深想再努力一下。

“可是，恒远要继续往前走，该甩掉的包袱就必须甩掉。”白玉琥用坚定的目光看着何孝深，“照你的想法去做吧。”

何孝深终于露出了一丝微笑。这位新上任的总经理在人力资源管理方面的理念和他颇为相近，年纪虽比他还要小几岁，但做事的魄力和眼光的长远不亚于董事长，又更多了一份属于年轻人的冒险精神。在他的带领下，恒远未来的道路固然会有风险，但也更增加了走出新局面的机会。

位于二十二楼的五大散人并不知道自己的命运已经在二十六楼一间办公室里，由两个人在片刻之间决定了，他们正在热情讨论媒体上关于天音一姐苏兮与同门某男星之间的绯闻。

“