第三十九章 司马来访(第2/3 页)

，不想干的都退出，留下的都是真心的。”司马夜枫说。

“还可以建立奖惩机制，不能吃苦的排除出去。”米嘉说。

“对对，没错。”司马夜枫说。

奖惩机制倒是建立起来了，机制本身十分完美，事无巨细都能找到相应依据。问题是大家都是熟人，又是股东，谁能严格执行制度？

“最大的问题是人，不是制度。”米嘉说。

期望制度能把人变好，不过是妄想罢了。好的制度能让好人一展所长，让坏人无法作恶，可并不能让坏人自动变好。

那么一般人里面有多少好人多少坏人呢？通常意义上来说当然是好人多，可对公司来说，刚毕业的大学生基本都是坏的，没几个好的。

公司理想的员工，首先工作经验丰富，遇到问题知道如何解决，放在位置上不会耽误工作。然后是能加班，不闹事，工资福利当然是越低越好。

而刚毕业的大学生是怎么样的呢，一点工作经验都没有，必须先进行培训，还得找人带。要是让他们独立工作，都不知道会闹出什么『乱』子来。

加班当然是越少越好、工资福利都是越多越好，对自己的能力根本没点『逼』数，进来就要这要那。

应届毕业生们进了普通公司，自有生活教做人。可是自己创业，大家全一个样，谁教谁啊？

一群马里面有一两个特别搞事的，那叫做害群之马，一群马里面全都是特别搞事的，那就没有害群之马了，只能叫马群自取灭亡。

伊南娜的宠物店就是这种情况，十几个应届大学生心比天高，真要干活谁都干不了，说起工资奖金福利股份谁都不甘落人后，比别人少一块都觉得委屈。

在这种情况下，想用个制度就把他们变成合格员工？这怎么可能呢。伊南娜的同学们根本没有工作经验，也不知道怎么才能把工作做好，根本没有的东西，制度怎么给你变出来？

巧『妇』难为无米之炊啊。

“还是有希望的。”司马夜枫说。

那你究竟跑这来干嘛啊？米嘉很是不解。

“还是你这里好，只有自己一个人……现在是两个人了，比我们那边简单得多。只要把自己的事情干好，就可以成功。我们那边呢，还要跟那么多人扯皮。”司马夜枫说。

“你想把其他人都踢出去啊？”米嘉说。

“当然不是所有人，能干活的留下，那些指手画脚的人我真是看不起。”司马夜枫说，“你和伊南娜比较熟吧，又做得这么成功，找个机会跟她说一说呗，人太多了真不是好事。”

原来司马夜枫找米嘉是这个事，米嘉根本不想管宠物店的事，托辞拒绝，“这个我不好开口。”

“有什么不好开口呢。”司马夜枫说。

“我没有参股。”米嘉说。

“从一个同行的角度来提出问题嘛。”司马夜枫说。

“司马，”米嘉平静的说，“如果你想指出企业存在的问题，必须要亲身上阵，不能指望其他人。”

“这个……”司马夜枫倒吸一口凉气。

“你要是怕得罪人，那就只能看着项目失败。”米嘉说，“创业不是请客吃饭，不敢直视问题，就不能解决问题。”

“真的会得罪人的。”司马夜枫说。

“得罪了就得罪了。”米嘉说。

“人心散了，项目也会散。”司马夜枫说。

这项目早点散早点好，米嘉看着司马夜枫的眼睛，“你认为这个项目的成功几率大吗？”

“在风口上猪都能飞。”司马夜枫躲躲闪闪的说。

“你觉得宠物店在风口上？”米嘉问。

“应该是吧，这是新兴行业。”司马夜枫说。

“你真看好宠物店的话，那就干脆自己干好了。”米嘉说。

“我这不就是没经验想看看大家一起创业嘛。要是成功的话就复制模式，失败了也可以吸收经验。至少能入门，知道从哪里进货什么的。”司马夜枫说。

“那你不如找一家大的已经做起来的宠物店打工。”米嘉说。

“打工的话好像……那个什么。”司马夜枫说。

“没有创业这么好听？”米嘉看穿了司马夜枫的想法，“你还想着如果创业失败，伊南娜无依无靠，可以趁机献殷勤？”

“你胡说什么！”司马夜枫啪的一拍桌子，站了起来，“你以为我是什么人？”

“那么到底是不是？”米嘉问。