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200多万，就花得毫无意义，今后还要承担更多的能源耗费。所以，这不是小事情，必须认真。”靳柯顿了一下，“这个问题，大家可以讨论一下嘛。”

方超群心想，质量必须保证，这个问题，是秃子头上的虱子，要讨论个屁。不就是想让大家发言，责备我没有及时发现问题，让我难堪吗？便说：“我看这个问题不用讨论了，质量问题是大问题，我会找有关检测部门，拿出质检报告。张主任，你马上打电话，通知施工方，把外墙的活暂时停了，等检测报告出来再说。”

听了方副局长的话，张主任连连点头称是，其他领导也纷纷表态，这样处理最好。靳柯的目的达到了，也就不再多说。

方超群忽然想到，大楼内部装潢工程问题，最好等靳柯走后再议，这样自己可以有更多的主动*，于是说：“对装潢工程承包招标，我刚才认真看了基建办的方案，觉得还有一些细节问题考虑不周，最好等到下次会议，再来讨论。”

既然分管领导都认为不成熟，方案当然就不必讨论了，于是会议立刻进入下个议题：讨论有关上报省局总经济师人选问题。

基建办张主任抱着资料，从前门出去，人事处处长霖云山拿着资料，从后门进来。霖处长接替张主任，在靳柯对面坐下，立即汇报起来。局里原来的总经济师，因年龄已到，于上半年退休。根据省委组织部的要求，本月底之前，省地税局必须推荐两名总经济师人选名单，供省委组织部考察选拔。总经济师是副厅级领导干部，过去是由省委组织部在全省公开选拔，但由于总经济师、总工程师、总会计师等，都属于技术岗位领导，在社会选拔，出现了一些领导干部专业不对口，无法指导工作的情况。所以，今年开始，省里对这些专业岗位的领导干部选拔办法又做了调整，原则上在原单位干部中产生。前些日子，在省委组织部的指导、监督下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，局里对符合条件的6名正处级干部，进行了笔试和面试，并通过三次民主测评，一是在所在单位，由全体职工参与测评；二是在省局，由副处级以上干部来测评；三是由局领导班子现有的6名成员来测评。根据计算统计，按照笔试占30，面试占30，民主测评占40来综合成绩，现在结果已经出来。排在第一位的是庐东市地税局局长蒋依同（48岁），92分。排在第二位的有2人，一位是庐西市地税局局长金成硕（46岁），另一位是省局稽查局局长王小刚（45岁）。两人综合总分恰好相同，都是90分……

听完人事处霖处长的汇报，靳柯说：“现在情况很清楚，排在第一的蒋依同自然入选，另一名就要在金成硕和王小刚两人中产生。请各位领导谈谈看法。”

人事问题最为敏感，二者取其一，如果表态，一开口就要得罪人。对局长会议，虽有保密规定，但实际上密而难保，往往不到24小时，就传给当事人了。所以，大家都谨慎，不愿意开口，连分管人事工作的刘尔康也沉默不语。

方超群想，庐西市局是靳柯抓的点，局长金成硕就是他的人，我必须要掐他七寸，于是说：“根据测评分看，金成硕在省局副处级以上干部测评中，分数很低，这种情况说明什么，要引起注意。”方超群也滑头，他即点出问题，也留有了余地。

靳柯见大家都沉默不语，觉得自己必须要说几句，于是说：“金成硕在庐西市局全体干部测评中分数很高，说明群众对他满意度很高。在省局干部中，对他有意见，也是事实。但主要原因呢，主要是省局在庐西市局搞改革试点，控制经费开支，在招待上差了，没有礼品了，会议压缩了，和省局联系相对少了，一些同志就产生了意见。我认为，这说明目前测评方法，有很不科学的地方，其中缺少一个关键环节，就是让被测评者来做申述、演讲，既然是竞争总会计师，就要说说，他当了以后如何……”

方超群觉得有机可趁，立即打断靳柯的话头，欠起身说：“靳局长，你这话有两点毛病，一是低估省局副处级以上领导干部的水平，说他们都是势利眼，所谓接待不好了，没有礼品了，测评就不给高分了，这是污蔑嘛。二是对省委组织部的工作指导，非常不满，说这次测评方法有问题，你这是明目张胆，攻击省里的干部选拔政策嘛。”他情绪有些激动，手一挥，差点把茶杯掀翻。

靳柯怒不可抑，正要开口反击，只见刘尔康对自己使了一个眼色，便立刻冷静下来，是啊，靳柯差点儿忘了，不做无谓的争论，尤其是不和无知的、不讲道理的人争辩，是自己的一贯原则。

刘尔康喝了一口水