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决定什么都不说。其实如果他真的针对德鑫的不足提几点建设性意见，夏云对他的印象还能改观，现在一见他当面一套，背后一套，不反感都不行了。

开车往回走的时候，夏云便给洪敏打了电话，问易淘的劳动合同什么时候到期。

洪敏还在学校加班呢，接到夏云的电话，开口便问这事，以为易淘又说德鑫什么坏话，让夏云给听到了。但是他也不知道合同的事，便说：“我问问周铭再给你回复。”

周铭是人事部经理，员工招聘解雇全是他的事儿。

夏云说：“你让他查了给我电话吧。这人要不得了，我想把他炒掉算了。”

洪敏忙问：“怎么啦？我们那个摸底考核还搞不搞呢？”

夏云没好气地说：“当然搞啊，唉，我还在开车，明天再说吧。你先交待周铭明天上午开会啊。我现在回家去了。”

洪敏听说她还在开车，只好应了一声：“好。”把电话挂了。

周铭刚准备下班呢，走到办公室门口，还没出门，电话铃响，洪敏吩咐他：“查一下易淘的劳动合同到期了没，然后给校长打个电话，明天九点半在校长的办公室开会。”

周铭答应了，放下拿在手里的钥匙，赶着去开抽屉查档案。周铭虽说刚到德鑫的时间不长，但是工作认真负责，夏云和洪敏对他都很信任，他看人的眼光还是挺毒的，大多数时候都能招到合适的人。

只不过查一个员工档案，三分钟不到，他便给夏云回了电话，报告说：“易淘到公司一年零五个月，试用期三个月，第二年的劳动合同两个月前才签。”

接到周铭的电话，夏云还在路上呢，听他报告完，冷静地说：“这个月结束，按照合同法办理，把他解雇吧。”

周铭不知道发生了什么事，不过还是回答了一声：“好。”电话挂了，又拿起易淘的档案详细看起来。德鑫的员工每半年有一个考核，考核及格与否会变动工资待遇。这个易淘奇怪的是，每一次的考核都刚刚好在及格级附近，每次都是六十一二分这样子。这人，是怎么回事呢？周铭看了半天易淘的档案，感觉里面可能有问题。如果一个人偶尔考个六十一二分还凑巧，考了三次都这样，那就很奇怪了。

第二天，夏云和往常一样，上午先到德鑫这边。一进门，洪敏便跟她报告已经通知了相关部门的头头九点半开会。

夏云点了点头，说：“我想咱们也别搞什么书面测试了，就做一个小实验好了。我昨晚上想了想，还是别开会了，就你和我两个人知道，看看员工们对德鑫的归属感怎么样。”

洪敏神情专注地说：“怎么样测试，你说。”

夏云低声跟洪敏说了几句话，洪敏抚掌说：“这个主意好。我们就这么做。”又一个个给各个部门的头头打电话：“校长说了，今天上午的会议取消。”

周铭听说夏云到办公室了，赶了过来，问：“校长，你昨天下午说要开了易淘？他犯了错误还是有其他不良表现呢？”

一般来说，夏云不会干涉到底层员工的去留，这次破例，而易淘的考核成绩又很奇怪，也难怪周铭生疑。

夏云也不隐瞒，把洪敏听到的话和昨天路上的事都告诉他了。周铭一听，变色说：“这样的人怎么还能留在德鑫？”

☆、第226章　纸团测试

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易淘接到人事部的辞退通知，一言不发面无表地收拾东西走出办公室。走廊中间一团面巾纸团成一团被风吹得往前滚了两圈，在走廊边停下。

易淘冷冷地瞥了那团纸一眼，提着私人物品往前走，身后传来一个女人的声音：“谁把纸丢在这里？”他回头望了那个女人一眼，女人一头长发被风吹得凌乱，正蹲下身弯腰捡起纸团呢。

把纸团扔进废纸娄后，她提高声音说：“最近地上的纸团有点多，已经有同事反应最近三四天地上出现了五团纸，加上这一团，已经是六团了。各部门注意了，以后再有乱扔垃圾纸团的，可就要罚款了。”

她一个人在走廊上自说自话，易淘像看空气一样等她把话说完，扭过头，走了。

夏云在办公室里和洪敏周琱卢海强开会呢，德鑫上市的日期已经确定下来了。听到这个熟悉的女声，她和洪敏对望了一眼，嘴角边都露出了会心的微笑。

说话的这个女人，正是贾翠翠，最近有同事向她反映，保洁员没有做好打扫工作，地上总会出现纸团。她找保洁工谈话，保洁员却觉得很是委屈，差点泪洼洼了，