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除了惩罚,还要有奖励机制。要想成为百年老店,必然要能凝聚人心,您也说了,发行部最缺少的就是人心。不怪发行员,铁打的报社,流水的发行员,他们全是临时工,人来人往,来去匆匆,没有人把报社当成家,能挣钱就挣点钱,不能挣钱挥手再见,毫不留恋。如果该改变这一现状,发行工作有望突破。
“所以,我有一个不成熟的建议:比如哪名发行员订出去的报纸多,发行成绩出色,报社可以破格与其签约,让他成为报社的正式员工,缴纳四险一金,鼓励订报积极性。这样的名额不必多,每个发行站可以拿出两三个名额,奖励订报的前三名,形成良性竞争机制。也可以拿出一些正式员工的指标奖励那些老资历的发行员,感谢他们为报社的发展做出的努力,您看这样行吗?”
颜如玉听了拍手叫好:“哎呀太好了,年轻人的脑子就是活,你比我想得深、想得全!这下子我心里踏实多了……”
……
骆千帆离开发行部的时候,浑身轻松,至少“犯领导”的包袱卸下来了,颜如玉人不错!
当天下午报社就印发正式文件,建立发行新制度,最“提神”的两条:末位淘汰和择优签约——11月16日和12月31日前,发行量倒数前五的发行站,解除其发行站站长职务;12月31日前,各站发行总量前三的发行员,报社与其签订正式劳动合同,缴纳四险一金。发行年龄十年以上,且工作努力、业绩良好的员工,择优签约成为报社正式员工。各发行站长,业绩良好、顾全大局且发行员评价良好的择优签�
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