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又要增加那么多滩羊，我怕到时候照顾不过来。”李大山平时和他交往比较多，也很喜欢他的性格。这人工作上很好强，这次在会上提出这个问题，可能也是因为确实忙不过来了。李大山笑了笑，说道：“这事儿早就定了，只是没和大家通气。现在我初步打算，明年招收牧业学校五十名毕业生。不仅养殖大队要增加人手，其他部门也要加人！不过毕业生要明年七月份才能到，这段时间大家还得辛苦一下！”大家听说马上就要来人，也就不觉得累了，一个个都笑嘻嘻的。

接下来，其他干部也都就自己的工作和建议发了言。大家对去年的工作都给予了高度的肯定，认为农场在李大山等场领导的带领下，走出了前期的困境，实现了大幅盈利。不过，他们都建议，李大山加强对人员岗位职责的划分，以加强对人员工作情况和工作业绩的考核。虽然他们也是员工，但是大家都认为有效的管理、合理的分工差别是提高工作效率的必要条件。李大山对此也非常认同，他同意，明年新员工到位以后，将实行人员、岗位、薪酬的重新划定，既确保各有其责，又合理拉开收入差距，激发大家的工作积极性。

另外，还有人建议加强闲置资金的利用效率，可以考虑购买股票、商业房产等增值保值的东西。因为出资收购农信社的事情还没有最终敲定，李大山也就没有向大家宣布，所以，对此建议，李大山只是含糊的回答，农场已经在着手考虑闲置资金使用问题，目前有了初步意向，很快就会有正式结果，大家听了也就放心了。不过，没有一个人会想到，李大山竟然准备收购农信社，成立一家金融机构。

黄教授则是旧话重提，要李大山在合适的时候，发展黑天鹅、冷水鱼等特色养殖，丰富农场的产业布局，增强抵御市场风险的能力。李大山也觉得这些项目非常不错，点点头记下此事，答应先进行项目考察，等到新人进场的时候正式实施。李贺则建议农场加强割草机、喷灌设备等农机设施以及空置房屋的管理，避免资源的浪费。李大山则要柳铭铭就此形成制度草案，交场领导审议后实施。也就是说，以后闲置房产的管理也由柳铭铭他们负责了。

李全学老人在会上提出了一个非常重要、但是大家都没有提的问题：农场应该注意男女平衡。这些年轻人都是大小伙、大姑娘了，如果不给他们找对象的机会，怕是对家里都不好交代。听老人这么说，柳铭铭不好意思的低下了头。因为现在农场就四个女生，而她更是名花一朵，对她暗示、表白的人最多，不过，直到现在，她都没有答应任何人。

李大山想了想，对大家表示，如果有人在外有处得比较好的异性朋友，可以大胆表白。一旦确定关系，经过考察，其人又能胜任农场的工作，八鲤农场将优先考虑招聘这些人进场工作。听到这个消息，有人就腾出了惊喜的表情，看来是早就有了对象。农场给每人都分了一间房子，虽然小点，但毕竟是独立空间，容纳两个人生活还是可以的。农场的待遇、福利都很不错，虽然地处偏远的农村，但是李大山觉得对方一定会认真考虑来农场工作之事的。

期间，有人还提出了不放周末、实行每年四次休假的意见。因为农场离城市有几十公里远，平时周末大家根本难以进城，一般都是要买什么必需品，报到李贺那里，再每周统一购买一次，很是不方便。而实行休假制度后，每年放假四次，每次一个月时间，这样每年的实际工作时间和现在差不多，但是工作效率能提高很多。李大山考虑了一下，初步同意了这个提议，并要唐柯拟定具体的实施细则，再征求全体员工的意见后实行。

说到放假，大家还建议李大山在适当的时候，组织大家外出学习考察，开阔眼界。李大山上次为日新村村民的事情就打算派员外出考察，只是因为那时候没有钱耽误了，现在有人提出来，李大山立即就答应了。每年每人不少于一次的外出考察学习兼旅游的机会，而且不计算在休假时间之内。大家再一次感叹李大山的宽容和宽厚。

唠唠叨叨，大家一直聊到晚上十一点多钟，甚至还意犹未尽。李大山只好宣布，以后随时都可以提意见和建议，大家不必急于一时。这才算止住了大家的话匣子。随后，大家就都回去休息了。李大山一个人又仔细理了理今天收到的各种意见。由于他现在记忆力好，所以每一个场景都记得很清楚。经过一番整理，李大山觉得今天的收获很大，对下一步农场的发展非常有帮助。

此后到了元宵节那天，李大山按照往年的安排，再次给何书记、古市长以及其他重要部门的领导送去了礼物。由于经营状况好转，农场特产增加，而且要