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不算高。”见老人家有些吃惊，萧太一回答道，“按我们工友对公司的贡献来说，这是完全不对称的。后面公司效益好了，我们工人的工资还会有较大的涨幅。同时，这工人工资高了，有钱了，我们生产的产品也才能卖出去。”

听了萧太一的话，老人家有些震动，过了一会才说，“太一啊，你这想法非常好。看来我们的工人还是太穷，大家也不是没积极性，而是国家没有找到激发他们积极性的方法。”

队伍很快便参观完了减震器厂，对萧太一关于减震器厂的美化方案，老人家非常满意。

在队伍在离厂的时候，萧太一的老妈余燕终于从市区江洲宾馆赶了回来。老人家与余燕说了什么，谁都不知道。不过萧太一却清楚，自家老妈回家后，整个眼都是红的，而且连续两天都有些闷闷不乐。

第三十九章　质量就是生命

公司成立大会的喧嚣很快就过去了。那位老人家悄悄的来又悄悄的去，除了有限几个人知道外，谁都不知道有这么大的一位人物造访了江洲市。

对萧太一来说，虽然老人家对他的青睐让他倍感鼓舞，但日子还得继续过，该干嘛还是得干嘛。

综合部人事安排方面，经过他老妈推荐，丁姗姗，原大江摩托车厂办公室副主任成了新成立的迅雷公司综合部部长。这下萧太一公司的骨架终于算是全部搭建起来了。

总经理兼技术开发部部长萧太一，销售总监包玉刚、生产副总赵德铭、基建部部长王德平、采购部部长候建平、财务部部长朱祥、综合部部长丁姗姗。

公司成立大会后，萧太一主要抓了两块工作。

第一个是公司后面荒地的申请、审批工作。

挂在大江厂的那剩下四百亩倒好说。听说他要扩大产能、建设新的车间，厂领导班子会二话没说，大笔一签，就将这四百亩地划到他名下了。弄得他很是不好意思，左磨右磨，厂里好不容易收了四十万，让萧太一心里窃喜不已。

而剩下的那近千亩土地却比较麻烦。现在还属于农村集体性质的土地，必须得先走国家征收变更为国有土地后，才有可能划拨到萧太一的迅雷公司。

这至少得需要近半年的时间。

不过对萧太一来说，至少近两年内有那四百亩土地就足够他折腾了，那地不用忙，但得盯着。

因此他以公司的名义打了个申请报告，报到市里，市里正在走审批程序，这事他让丁姗姗盯着，只要保证能顺利进行下去就行。

新厂区的建设工作在那四百亩土地手续还没过完户的情况就开始了。萧太一用一一晚上就将整个厂区的规划图画了出来，虽然那一千亩地还没办下来，但萧太一也将其纳入了规划，当然现在那片地是一片空白。

王德平按萧太一的规划，又重新组建了一支队伍，在新厂区火热朝天的开展起工作来。

第二个工作是培训工作。

公司成立大会后，萧太一将培训工作从赵德铭手里接了过来，由丁姗姗协助他开展员工的培训工作。

第一块是公司基本制度的培训，包括公司作息制度、考勤制度、人力管理制度等统一要求的制度，这一块他交给丁姗姗，由她负责。

第二块是以全面质量管理为中心的理论、方法、操作技能培训，这块工作由他亲自来抓。

在一片忙碌中，很快，迅雷公司迎来了她正式投产的日子。

对自己公司大规模出产的第一批产品，无论是萧太一也好还是赵德铭，都非常重视，这一个月萧太一都窝在车间里，几乎没动过。

第一个月的产能发挥并不是很理想，完成汽车用减震器两万支、摩托车用减震器八万支。

但与产量相比更让萧太一揪心的是质量问题。这两万支汽车减震器、八万支摩托车减震器中，竟然有3000支汽车、7000支摩托车用减震器不合格，不合格率竟然达到了10％。

对这部分不合格产品，赵德铭认为其产品质量还是要比市场上其他公司生产的产品质量好，建议降低出售。

对此萧太一是断然否决，并决定召开一次全公司职工大会，当着全公司职工的面，对这批产品进行销毁。

1984年3月29日，江洲的天难得的放晴。

大江摩托车厂大门外的停车场上。

迅雷汽车配件有限公司的近千名员工穿着整齐划一的工作服，排着整齐的方队，站在那里，队伍一片肃穆。

前方是一捆又一捆的不合格减震器产品