会员书架
首页 > 游戏竞技 > 男人的黄金戒指戴左手还是右手 > 第25部分

第25部分(第1/4 页)

目录
最新游戏竞技小说: 一天不打仗朕就浑身难受NBA:穿越神医变教练带飞姚明斗罗:日月雨浩,不做唐三女婿不靠谱剑仙学生议事录让你当王者陪玩,竟把校花泡了?都重生了,还让我从头开始纵横率土从获得神豪系统开始网游之剑界木叶:来自宇智波的灵魂之王斗罗之霍雨浩知道了剧情丹道仙族鬼灭:开局抽到了流刃若火东京:开局捡到隔壁大姐姐LOL:万倍削弱,白银申请出战我唐僧:开局进入惊悚游戏我只是个NPC啊!圣斗士:这个双子座有点儿坑升级,升级,还是升级!神话!我,冥王哈迪斯!

特别是自己的第一人生都局限在公司里的人,更应该要努力扩展自己的视野,多认识一些不同世界的朋友。

通过这种多样化的交往,不但能使自己的心灵得到寄托,还有可能从中获得一些附加价值。

有关这方面,我们后面还会加以叙述。而为了做到这一点,四十岁的你应该要自问:自己是不是有能力能给别人什么东西,或是教导别人什么?如果现在你找不到有什么可以教别人的,那就找一个并且加以磨炼,将这个当成一种方法,去开展新的世界,拓展人际关系。

未来路线图表上面“精神层面重视型”、“安全欲求型”、“企业中心型”、“独立志向型”、“幕后英雄型”、“对物型”、“稳健型”、“长距离型”等,都是属于这种类型的。但是就像我们前面提到的,即使只求安全,也无注保证好景常在。

对选择这条路线的人,我们想再次强调:在一定的框框当中,也不要失去灵敏度。

5。驻外和专业的职业路线

派驻外地和转行的不同

这一条路线是属于想升迁但是希望渺茫,即使获得升迁的机会,如果在同样的业界或是公司里面,可能只会令你神经衰弱。所以比起这样的情况,倒不如追求新天地;但是要独立门户的话,风险太大了;这种情形是相当普遍的,而且可能性是很难猜测的。

我们前面已经稍微提到,所谓的派驻外地是通过公司的介绍或是推荐,调到一个和公司有密切关柔的地方;而转行是到一个完全未知的世界,用自己的力量去探索,这是两者最大的不同。派驻外地应该比较了解整个状况,会较为轻松而安心,但是转行可能会比较让人感到不安。

刚开始认为派驻的地方一定很好,结果公司经营不善,或是你的人际关系无法融入,这种情况常有;相反地,转行到完全没有接触过的公司,因为谨慎小心而完全获得老板的信任,如鱼得水般活跃的人也有。

派驻或是转行的地方,大多以中小企业为主。当然也有派驻大企业的例子,派驻或是转行之初,是属于人数少的小企业,但是转眼间却成长为大企业。这些情况虽然有时要靠运气,但是你自己对公司的发展是不是有贡献,这一点也有很大的关系。至少你本身是不是有随着公司的成长而增加的能力?

这一点相当重要,怎么说呢?如果公司的规模变大,但你自己本身没有相对适应的能力,可能会惨遭淘汰。

在派驻外地的情况当中,对于即将面临的环境应该会知道大概的轮廓,但对于转行的人来说,未来的环境可以说是完全不熟悉,所以至少要打听,事先获得业界或是公司的相关资讯。

你的能力是否符合公司的需要

以未来路线图表为基础,无论价值观属于“自我、尊敬欲求型”、“精神层面重视型”、“安全欲求型”、“自由、自我实现欲求型”都有被派驻或转行的可能性。安全欲求如果太强,可能会无法接受派驻外地或是转行;而自由、自我实现欲求太强,也会导致不适应、易浮动的情况发生。

不能一言以蔽之说“工作中心型”好,还是“组织中心型”好,这要看你和调派的公司或是转行的公司是否投缘。如果是在经营稳定的公司,则“组织中心型”的人应该可以胜任;而在还没有完全发展的中小企业,如果不是属于“工作中心型”的人,可能撑不了多久。

“领导”、“参谋”、“独立型”、“幕后英雄”哪一种比较好,要视对方需要什么样的人才而有所不同。一般来说,需要管理能力的“领导型”;需要机智的“参谋型”;需要实干能力的“独立型”、“幕后英雄型”;对方企业需要什么,而你这里所能提供的东西又是什么———如果两者能适当配合,工作就可以进行得很顺利;但是如果不符合,可能会导致不幸的后果。

K公司是一家中小企业,I先生前去应征该公司的中层干部,I先生是属于实务型的上班族,对于管理与指导不擅长;但是K公司所需要的是要带领近二十名员工的领导者。虽然双方的需求、希望不一致,但是K公司一直无法找到适当的人才,因此感到相当的困扰,所以试探性的问I先生说:“你能够胜任管理职的工作吗?”而I先生也知道这和他的期待有所出入,但是因为被公司的成长发展性所吸引,所以便回答:“不管怎么样,我愿意试试看。”于是接受了这份工作。没有多久,I先生对于管理、指导部下束手无策,最后仍然离开了K公司。

这个例子的意思就是说,在未来路线图表上面,有对人型和对物型的分

目录
甜心限售已绝版华山论剑之模拟门派[娱乐圈]繁华落幕九零后基因砖家我的老妈是土豪十宗罪4
返回顶部