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调整，陶陶觉得自己收获颇丰，几乎是利用一切可利用的资源在飞速进步。

一天陶陶正在加班，Michael走出办公室来到陶陶的座位说：“最近感觉怎么样？”

陶陶看Michael今天心情不错，于是说：“很好啊，学到很多东西。”

Michael笑着说：“最近我听到很多声音都是表扬你的，继续努力。对了，人事部发出的培训通知看到了吗？”

陶陶想起了人事部下午发出的让各部门高级经理报名的营销技巧培训通知，心里纳闷和自己一个助理有什么关系，而且每个人的培训费用将近10000元，据说一些部门只选了1…2个人参加。

Michael接着说：“我已经给你和Jack、Mountain报名了，没问题吧？”

陶陶简直不能相信自己的耳朵，随即心里充满了感激，双眼放光，一遍遍地说着“谢谢！”。

Michael假装板起面孔说：“别辜负我的期望，结束后交一份培训报告给我。”

陶陶笑着点头。

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下属是需要摆平的（1）

一天， 小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇气说：“你什么时间方便？有点事想和你谈谈。”

看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”

小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”

陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，你先去订个小会议室，两点钟会议室见。”

下午两点，小会议室内，两人面对面坐定。

小琳看了陶陶一眼，底下头咬了咬嘴唇，最后终于抬起头，迎上陶陶的目光，说：“我想涨工资。”

陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”

小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”

陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是小琳挂靠在渠道市场部，而Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶用了缓兵之计，说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”

小琳走后，陶陶思索着怎么和Kay说。凭自己对Kay的了解，她是绝对不会同意小琳涨工资的，但小琳这边总要给出一个交代。平心而论，以小琳现在的工作量，每个月2500元的工资地的确不高，但她是合同工，人事部只是挂名管理，工资待遇一向是各部门自己说的算，没有切实可行的标准作参考。当下，陶陶决定先摸摸其他部门合同工的底再说。

当天，陶陶忙完了手头要紧的工作就去各部门转开了，闲聊中问起合同工的待遇。虽然FB规定员工之间不得讨论待遇，但合同工属于最底层的挂靠员工，不会触及大家敏感的神经，于是陶陶轻松地打听到了想要的东西。这一打听不要紧，陶陶开始替小琳也替自己抱不平了。

原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。

考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。

一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”

Kay没在意：“好像是。”

陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”

Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”

陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”

Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge