第21章 进行手术(第1/2 页)

正常金安集团对于那些劳务协议人员，都上意外险，就怕有个个万一，能解决一些问题。

显然，沈艳华刚上岗，目前说意外险的事情，已经晚了，她已经倒在门前，不能不管。

梁鹏说他们沟通了医院，医保卡因为沈艳华包里没有，申请后补。

黄铃铛决定还得去张良那里沟通，问王卓然张良是否还在营销区办公，王卓然回复下销售点了。

打电话，张良未接。微信留言，张良未回复。

交代行政在oA费用，申请单未动。

黄铃铛交代梁鹏，人先治疗，该手术手术，缴费，留票据，和乔月一起全程录像，翻动沈艳华的背包，也看看能否打开沈艳华的手机，联系她亲近的人。

思考后，黄铃铛再一次给梁鹏留言：“全力抢救。”

饶是职场新人林小米都懂得：黄铃铛这个决策，有可能给自己，给单位带来麻烦，却是给素不相识的沈艳华带来希望。

中午，黄铃铛感觉喘口气，也没有吃王卓然从食堂打回的饭菜。王卓然这个员工就是有眼力见。

人员招聘的风险，是有的。

正沉思间，微信响起，梁鹏留言：【领导，手术成功，安装了两个支架，还有一个，一个月以后装，人还没醒。】

下一个留言，让黄铃铛吃了几口饭。

【领导，沈艳华签订了劳务协议后，不是确定今天上班吗，刚才刘主管说，昨天因为正好有名额，直接替补了离职的保洁，他给她无缝对接上了意外险。】梁鹏再次汇报。

【马上将沈艳华情况提报保险公司。】黄铃铛交待。

这份员工意外险，陈铃铛认为，于单位，于病人，太有用了。

下午，黄铃铛再次敲门踏进了8楼张良的办公室。

职场人，做事得敞亮，这件事，无论如何，还得和人家汇报。

这时，她看见张良办公室坐着一个人。“来，黄总监，这是咱们新到岗的营销经理刘守。你们还没见过面吧，这是我们行政人力总黄铃铛。”张良瞅着她，非常得意地说。

她看过这个人的简历，的确，组织背调觉得不行，她没有和他谈。

这个级别的人员，不是特殊岗位，梁鹏他们汇报就行了。

黄铃铛仔细打量着刘守，面无表情的点点头。

对方是一位中年男子。看起来也是十分精干，他眼神里带着忐忑不安的和她点了点头，然后又似乎是下了决心，又非常稳当地坐在了沙发里。

张良瞅瞅他：“刘守，你找王卓然，把办公室定下来，你先上岗。”

刘守出去了。

黄铃铛仔细想了想，这件事是有可能的。他和董事长梁金安打了招呼

如果说他没打招呼就做这件事，应该不符合张良的风格，他再霸道，再强势，他也知道一个企业的规矩。

毕竟他有非常不错的一份薪酬，冲着这份薪酬，张良也不会打破规矩自己做事。

黄铃铛管理的人力资源，每一年都十分重视人员的“三定”管理。

所谓“三定”：就是定编制、定岗位、定薪酬。

招聘营销经理，也是张良到了单位之后的提议，他希望有人协助他，单位确实缺这样一位能够闯市场的人才。

按理说，就梁金安给予的权利，只要在编制内招聘，可内部推荐，可外部推荐，可渠道招聘，人力资源部审核没有问题。如果说张良同意，也不是不可以。

避开了刘守的话题。黄铃铛简要汇报了一下沈艳华的事情。

张良瞅瞅她：“你们垫付了资金，这责任谁负呢？”

黄铃铛明白，提前办了这件事，自己垫付了部分资金，没有说通过公司的流程，那么很容易说这笔钱使用上会有争议。

同时，关于沈艳华的治疗问题，还是一个问题。但是她也明白，现在人命关天，看到了，得救啊。

正说着，梁鹏电话又到，带着些许兴奋：“领导，沈艳华醒了。手术非常成功。”

很正常的，黄铃铛感觉到了特别的疲惫。在张良那里碰了钉子，是她意料之中的一件事情。

张良越过她直接和董事长汇报了刘守的入职问题。

也让她看到了今后，事情处理会有很多棘手的地方。

张良是她处理工作越不过去的一个坎。此时已是下午3点，陈铃铛的一颗心渐渐落下。

梁鹏还汇报说：【护工已经请好，而且医院说3