第20章 大佬掐架(第1/2 页)

8月初，林小米提交了可行性报告，一天后，林飞按照梁西斌的要求，让她修改。

没想到，人力资源部出了一件大事，事关集团中高管。

金安集团行政人力总监黄铃铛个头不高，目测也就1米6，一头乌黑的长发绾在脑后，一双细长的眼睛很是有神，纵然娇小，颇有气质。

夏日的阳光透过窗棂照在她白皙的面庞上。

48岁的女性，岁月留下的痕迹倒真是不多，体态笔直，蜂腰细肩，得体的黑色长裙透出了优雅的曲线美，也映衬着白领丽人的干练。

一直以来，黄铃铛是林小米的偶像。林小米觉得黄总监的课程讲授，丝毫不逊色于大学教授，娓娓道来，严谨有序，字字入心，句句入脑。

当时她一身黑色西服，紫色衬衫，说话铿锵有力，本来那些看起来像鸡汤的大道理，经过她一说，让人心悦诚服。

据说，黄总监的部门是集团人才培训基地，不是为各部门输送人员，就是为各分店输送骨干。

分店和各公司最喜欢经过黄总监培训的人员。

这是个周一，一大早，常务副总裁张良就和黄铃铛较上劲了，而这只是今天糟糕的开始。

50岁的张良是董事长梁金安直接招聘进来的，入职也就2个多月。

虽然张良只是主管营销、策划和设计，也就是集团的营销设计中心，毕竟挂着常务的字样，职位上比其他副总裁要高。

两个小梁总也不行，且也是顺带代替梁金安发号施令的。

张良是常年在东北工作的蒙城人，据说是为了同班同学的夫人。

他人精瘦、挺直、高大，此次入职金安，是和梁董事长在一次会馆聚会时相谈甚欢，立刻以百万年薪引入。

看到柔柔弱弱的黄铃铛，他没把这个行政人力总监放在眼里。

林小米当时正好在营销设计中心，为新入职的一位策划人员处理手机下载钉钉的问题，听到了全过程。

事情的经过很简单：

张良在前几天推荐了一位营销总监，名字叫刘守，此人38岁，有着大房企的工作经历，简历漂亮，形象不错，说话干练，整体看起来似乎没有什么问题。

这属于特殊招聘，不走集体面试。

岔子出在了做背调工作，人力主管刘培生的调查能力很强，发现了问题，第一时间汇报给了梁鹏，梁鹏又汇报给了黄铃铛。

在上一家单位，刘守是被辞退的，具体原因还在调查中。

且，此人位置是中层，即使是同意入职，也需要进行测评，并参加线上2天的领导力训练，才能上岗。

张良在集团8楼高管区有办公室，为了他处理事情和接待方便，根据他的要求，行政部在营销区域给他隔开了一个接待室，如今接待室的门开着，外面坐着5位营销设计中心的员工。

张良邀请了黄铃铛到营销区。

看见进来的黄铃铛，张良请她坐下后，没有客气，直接要求：“黄总，刘守的入职立刻办理，走程序。”

他单刀直入，声音很大，有外面工位上的员工眼神瞟过来。

这张良外看铁腕，内里霸道。做为从业20多年的行政人力总监，一路从主管做到今天这个位置，单位入职一位高层，黄铃铛能有不了解的道理？

张良到岗后，黄铃铛得到的信息：此人家虽是外地人，一直在东三省干。

传来信息表明：张良最喜欢和所在单位的hRd也就是人力资源老大对着干，要么收为所用，要么干掉干跑。

“张总是这样的。”陈铃铛尽量平和自己，压低声音说：“刘守背调不合格，不能入职。”

“证据呢？”张良显然不认同这个说法。

“我们有同行证明。”陈铃铛再次压低声音。

张良站了起来，两手一摊：“我要录音录像，签字说明。”声音越来越大。

接着他走到同样站起来的黄铃铛面前：“黄总监，没有证明，今天上午，刘守必须入职。”

接着，他拿起电话，给行政部秘书王卓然打电话：“小王，通知刘守，马上过来报到。”

黄铃铛看着这一切，大脑飞快地思索着如何回复这个问题。

有人敲门，同时黄铃铛攥在手中的手机响起。

回头，人力经理梁鹏看似焦急的站在门外。

与此同时，电话接通，行政部经理乔月的声音焦虑又清晰：“领导，梁经理没找到您吗？高管