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孩了。她怎么办呢？她怎么才能拯救自己？思来想去，她觉得在南宁那一次确实有点冲动了、任性了，本来好好的与贺新在一起——她又不是不知道他的圈子里还有一个黄筱琴。

她心有不甘啊！于是又一股冲动在她的心中升腾。回去，回宝盆去找他，去向他表白。

第三十九章　失意人逢失意事（2）

自从黄中原校长来到西兴中学任职后，为了整顿校风推行了一系列的管理规定，如加大了对学生在校期间仪容仪表管理的力度。这项内容包括：1、学生必须佩戴校徽，2、不准穿拖鞋（在宿舍除外），3、男生不准留长发（长发界定为：前额不遮住眉毛，后脑不伸到衣领，两鬓不盖到耳郭），4、女生不准戴首饰、戒指、不准染指甲，5、无论男生女生不得染发，等等。关于仪容仪表，学校每周不定期检查2…3次，不符合要求的每一项都有扣分，每次扣1…2分不等。还有对班主任的“五到”要求。大家可能不知道，在西兴中学做班主任是何等的辛苦，撇开做学生的思想工作、处理一些违纪行为、进行家访不谈，单这“五到”就让你觉得够戗。哪“五到”啊？一、“三操”到（早操课间操和眼保健操），二、早读、晚读到，三、午休、晚睡到，四、集会到，五、集体活动到。——这等于全天对学生进行“跟踪”了。因为这“五到”，所以班主任们形容自己每天的工作“就象轮子一样转个不停”。工作是辛苦了，但黄校长给班主任的报酬也是“丰厚”的——班主任的月津贴的平均数为200元，而且上不“封顶”，下不“保底”。即干得好的会超过200，甚至300都说不定；干得不好的可能只拿几十，或者拿不到的都有。但班主任月津贴支出的总数却一定。比如现在学校有18个班，每月支出3600元，3600元由18个班主任用每月的量化积分来抢。这个做法极象上个世纪六、七十年代在生产队里社员按公分抢口粮一样。

曾经有一位刚从师范院校毕业招聘来的年轻教师，学校要他接替一个八年级普通班的班主任。这个班的学生欺生，于是赌博、打架、爬墙外出上网、穿拖鞋、不戴校徽等违纪现象，几周下来全发生了，一个月竟被扣掉了100多分，班主任津贴一分没拿，气得女友哭丧着脸说：“教师这个工作咱做不来，咱回家种地行不？”这事一时间在学校里传为“佳话”。

这不，国庆长假回来，黄校长就在行政会议、全体教职工会议等大会小会上多次谈到学生的思想问题。黄校长说，长假回去一段时间后，总感觉到学生的思想有点浮躁，表现在一些男生经常在校园里大喊大叫，上下楼梯总爱扔一些包装袋然后又故意将它踩得“噼啪”响，还有染发啦、长头发啦等等。这些话说得多了，政教处的劳主任就知道，该进行整顿了。劳主任想了想，决定先来一次全校性的仪容仪表大检查。说实在的，劳主任也怕进行这样的检查。因为每次检查总有班级被扣分，尔后扣分班级的班主任肯定会抱怨，甚至一些班主任还会找出这样那样不应扣分的理由，弄得劳主任很是难堪。一来二去的他已感觉到班主任们对他有了成见，这表现在每逢年终评优时他的票数都不高，他的得票甚至比不过又当班主任又当副教导的贺新，这就让他不得不进行反思了。凭心而论，他只想把工作做好而不是想得罪人，尤其是不想得罪班主任。因为班主任也是管理者，他们的积极性会直接影响到政教处的工作。要是在班主任中形成了一股抵触的情绪，那么你这个政教主任就难做下去了。思来想去，劳主任也找到了一些上在校长那里说得过去，下又不太得罪班主任的折中做法。如仪容仪表的检查，劳主任就先在学生集会上作个表态，将问题一一罗列出来，然后才斩钉截铁地说，下周要来个“大检查”。这就等于给班主任们事先打了招呼，使得各班有一周的时间先来个“自查自纠”，而一周时间各班也基本上把问题都解决了。

第三十九章　失意人逢失意事（3）

班主任都知道，整改难度最大的就是男生的长发。因为理发得到镇上去（镇上的发廊师不会到学校来，班主任会理发的也不多，况且净是那“五到”你也不可能再有时间来给学生理发了）。

这天早上贺新到班上数了数，发现需要理发的竟有十多人，况且有几个头发还是染了黄的。这些学生中当然有李依龙、卢宏远、刘松华、郑学良这几个。对于理发的事，贺新在长假之前就作了布置，并且点名要求哪些学生需要在假期中理发。但是收假回来一看，有些学生根本未动，有几个剪是剪了，可却剪得不伦不类。他们故意把前额和后脑的头发留住，只消了头