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的最好

的领导之一。董事长听到以后随即飞往外地。两天之后，他

就带回来那位副院长签好了字的聘约。一个月之后，原院长

很体面地退休，医院发给养老金，他自己也觉得如释重负。哈

里·塔马塞利继任院长。现在医院的整个行政部门的工作都

打上了塔马塞利那种精明强干和讲求效率的印记。

一年以前，欧唐奈被选为医院的医管会主席，使他成为三

郡医院医务工作的头把手。从那个时候起，欧唐奈、塔马塞利

和钱德勒一起顺利地改善了本院实习医生和住院医生的进修

计划。现在要求进这座医院的申请已日益增多了。

但是欧唐奈知道，前进的道路还是漫长的。从一定意义

上说，要实现一个远大的计划，这仅仅是一个开始。这个计划

所包括的三个方面也就是医务工作的三个领域：医疗服务、培

训、科研。他已经四十二岁了，再过几个月就满四十三岁。能

否在今生完成他准备做的工作呢？没有把握。但是，已经有

了一个良好的开始。这是值得欣慰的。现在他相信，三年半

以前他在飞机上作出的决定是正确的。

当然，从目前的格局看，还有些薄弱环节。这是难免的。

这么庞大的事业怎能一蹴而成呢？某些资历高的医务人员对

改革仍有抵触。这些人在董事会的老人当中很有影响。董事

会里以尤斯塔斯·斯温为首的老人仍然十分顽固。欧唐奈想，

这也许是好事，有个对立面。有人说：“年轻人改革得太多、太

快了。”这批评也许还有道理。正由于有这么一股保守力量，

有时作计划就不得不谨慎些，这未始不是一个有利因素。欧唐

奈自己是接受这种现实的，但是他发现，这很难使一些新人信

服。

正是由于以上这些情况，使他和罗弗斯谈完话之后大伤

脑筋。三郡医院病理科仍然是以前领导班子的一个堡垒。约

瑟夫·皮尔逊大夫在这所医院已经工作了三十二年了。他一

向把病理科当成他个人的领域。他和董事会的老人都很熟，

又是尤斯塔斯·斯温的棋友。更难办的是约瑟夫·皮尔逊并

不是没有能力，他的工作是有成绩的。早年间，人们公认他是

一位努力从事医学科研的专家，曾经担任过州病理学会的主

席。病理科的真正问题在于工作上的一人专断，就是说他一

个人说了算。欧唐奈估计病理科某些化验程序很需要来一番

整顿，但是不管多么需要，就是很难办。

还需要考虑医院扩建的资金问题。如果欧唐奈和皮尔逊

之间发生了龃龉，皮尔逊对尤斯塔斯·斯温的影响会不会妨

碍奥尔登·布朗准备在明秋完成全部筹款计划呢？一般地说

斯温本人的捐助就是一笔可观的数目，单单丢掉了这一笔就

会是一件严重的事情。斯温对市里其他人的影响也是大的。

在一定程度上，这位大老板有左右全局的能力。

要解决的事情多着呢。欧唐奈原来希望把病理科的问题

拖一拖。可是他又必须对比尔·罗弗斯提的意见采取一些行

动。

他的眼光离开了那些建筑图，对院长说道：“哈里，我觉得

我们可能要和皮尔逊干一仗。”

三

医院地下室的白磁砖走道和地面上炎热、喧哗的各层楼

道比较，是安静和凉爽的。这时候有两个人悄悄走了过来。原

来潘菲德护士跟着一个穿着白大衣、胶鞋的男工人一道走着。

男工人推着一辆没有声响的装有滚珠轴承脚轮的平车。

潘菲德护士看了看平车上白布单蒙着的躯体，计算着她

送过多少死去的病人。在过去十一年里可能有五十次吧？也

许更多些，谁去记这个呢？从病房到停尸房的最后旅程也是

从生的领域到死的领域的旅程。

这是医院的传统，送死去的病人的最后一段�