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讳地都给他看了。然后邀请欧唐奈到家里。

欧唐奈同意在他家吃完饭，然后搭夜班飞机回纽约。看到医

院和伯林顿市以后，第二次都不想来了。

奥尔登·布朗的房子位于可以俯瞰伯林顿全市的一座小

山上。欧唐奈给引领到一间周围墙上饰有挂毯的安静的餐室

里，听着奥尔登·布朗谈起这座医院的变化。那倒不是新奇

的故事。三郡医院原是一座现代化的、进步的医院。本来在

全州是名列前茅的，但后来由故步自封和管理懒散而落后了。

当时的董事长是一位上了年纪的工业家，凡事都委托别人去

管，自己只参加医院的一些交际性集会。由于缺乏坚强的领

导，医院情况一落千丈。各科室负责人都是任职多年的老人，

不愿改变现状。年轻一些的开始还有些不满，以后就感到无

能为力，有的另有他就，离开这里了。结果医院名声搞得很

坏，年轻的、学历好的医科毕业生都不愿意到这儿来，于是医

院不得不降格以求。这就是欧唐奈当时所看到的情况。

唯一的改变是当时董事长换了奥尔登·布朗。那位前董

事长在三个月以前去世了。一些有影响的人劝说布朗接任了

这个职位。但是这项任命在董事会里不是全体通过的。董事

会里的保守势力有他们自己的候选人，是一位名叫尤斯塔斯·

斯温的老董事。布朗终以多数票当选。那时他正在说服其他

董事通过他提出来的改革三郡医院、实现医院的现代化的方

案。

没想到这场斗争那么艰巨。董事会里以尤斯塔斯·斯温

为发言人的保守派和医院里资历高的医务人员结成一个反对

改革的联盟。布朗必须小心翼翼地折冲樽俎。

他的改革方案有一条是要求董事会授权给他来扩大医院

的管理委员会，吸收活跃的新人来充实它。他计划吸收伯林

顿商界年轻的行政和专业人员。目前因董事会意见不统一，

事情就搁浅了。

奥尔登坦白地对欧唐奈说，他是有办法迫使董事会内部

摊牌的。他可以利用他的影响使一些年老无能的董事让出地

位来。但这样做未免目光短浅。因为这些男女董事多半都是

有钱人，医院需要他们。董事去世以后，一般说来，他们的遗

产会留给医院的。如果在董事会里他们的意见给公开击败，

有些人很可能会把遗嘱上决定留给医院的钱改作别用。尤斯

塔斯·斯温是百货公司商业网的大老板，他已经做过这样的

暗示了。因此，奥尔登·布朗需要谨慎，得用点外交策略。

尽管这样，也还算有了进展。这位董事长得到董事会大

多数的同意，着手物色一个新的外科主任。因此，他去找了欧

唐奈。

在餐桌上，欧唐奈摇了摇头，说：“我，恐怕不合适。”

“可能不合适，但你听我把话说完，”奥尔登说。

他很会做说服工作。这位工业家虽然是富家子弟，却是

从普通工人干起的。他从车间到行政都干过，最后才当上了

总经理。他对普通老百姓是有感情的；这种感情是他在车间

里和普通工人擦肩磨踵的年月中培养起来的。也可能这就是

他担负把三郡医院从泥淖里挽救出来这一重任的原因之一。

尽管当时欧唐奈和布朗相处的时间还不长，但他也感觉到这

位比他年长一些的董事长确有一种为事业献身的精神。

最后布朗说：“如果你同意来，我什么也不能答应你。我愿

意和你说，你可以放手去干，但是我估计你每前进一步都要进

行一番斗争。你会遇到阻力：顽固保守、政治手腕和别人的

不满。在有些问题上连我都帮不上忙，你得孤军作战。”布朗

停顿了一下，然后用平静的语调慢慢地说道：“我想在这种情

况下，从象你这样的人的角度看，这个工作唯一的好处是它对

你将是一种挑战。在一定的意义上讲，这是一个人一生可能