第136章 管理学逻辑（下）(第1/4 页)

见众人都摇头，奈良鹿鸣却举手反对。

“我反对。”

“有事说话。”奈良樱落看向奈良鹿鸣却并不生气。

“这么多铺子交给她一个弱女子，我想并不能服众，而且我也知道她有深仇大恨在身，谁知道她是不是专心为浪客工作，我提议，由我来监督她。”奈良鹿鸣说道。

“各位有无异议？”奈良樱落问向其他人。

熏原本想说两句，但见其他人并未替她说话，她也就不想争辩了。

“既然如此，那就由你来监督熏的工作。但你只有监督权，并无纠正行为的权力。若有不满可以向奈良雪汇报，而熏的一切经费都将由奈良雪划拨。”说完，奈良樱落看向熏。

熏点头，纵有千言无语，也只有一句，定不负领袖所托。

“这次我们还获得了几处荒山和附近的良田，荒山可以建屋征兵，而良田可以雇佣农户耕种，至于其他的细节，我会出一份文件，到时你们一看便知。有了钱，有了人，这么多人吃喝拉撒的问题，其实并不是一个小问题。你们以前多作为战力，却并不知道如何管理，所以再此之前，我需要给你们说一些管理的大概方向。你们自己有什么想法，也可以说出来。熏以前作为大家族的小姐，这方面会有经验的多，你们可以多向她请教。”奈良樱落当着众人的面表扬了熏，其中也有给予其信任的意思。

“我觉得按照在奈良家的老办法就行，那些人每个人给一个职位，然后人管人就行。只需要做到令行禁止，应该不是很难。”奈良花酒说道。一开始便是军事化管理的方法。

“我觉得我们浪客既然是一个新组织，那么就得搞一些独特的职位，要与众不同的架构，这样才算是新气象。”浪川笑着说道。

“什么新气象？我看你给你自己封个将军当当算不算新气象。”奈良宗介调笑道。

“既然招兵的话，还是打出三倍月例的方法吗？这样确实可以让我们前期招到大量的人，可是这些人成分很复杂，要怎么区分这些人到底是不是和我们一条心的呢。所以得有一个明确的淘汰制度，人心往一处使才可以有用。”奈良森谷说道。

“我觉得人员的忠诚度才是最重要的。至于让人忠诚有无数种方法。”熏一开口就是非常简洁切中要害的话。这符合她的价值观。

“我不在乎人是不是忠诚，也不在乎人的成分，环境比人重要，只要一个队伍中大多数人和我一条心，我能让这些人完成事情，那么就行了。”渡边淡淡的说着这样的话。他是一个只在乎目的，并不在乎过程的人。

“我很享受大家畅所欲言的氛围，起码这在奈良家等级森严的组织结构中是不存在的，我想我们浪客应该永远保留这样的传统，这在领袖的话中应该叫头脑风暴。我想大家在组织架构中都有各自不同的职能，但这是工作和理想，也应当有生活，私下里大家都是平等的。为了体现这种平等，管理者和被管理者，应当吃同样的食物，分差不太多的月例。不搞特殊化，不搞小圈子，这样方能使人同心同德。”奈良雪说道。她说得义正言辞，毫无弄虚作假，因为她本身就是一个理想主义者。

她一说完，渡边就轻轻鼓掌，并附和她说得对。他的行为自然是迎来了其他男性同胞的鄙夷。

见这些人讨论的差不多了，奈良樱落才开始说出自己的观点。

“我先前让奈良雪给你们说过方糖理论，所以我的管理学是以方糖理论为推演的体系。大致可以分为三种。”

“管理的本质其实是实行自己作为管理者的权力。而权力的本质来自于相信。若一个新的管理者去管理一个组织，怎么样才能快速的建立威信呢？最快的方法就是换掉以前的管理体系，将其扶植成自己的人，让这些人传播自己的信念。对这些新上来的人也一定要给予好处，这样他们才能尽职尽责的传播自己的信念。底下的人多少会有拥护者，那么在表面上来看，也就掌握了这个组织。这便是新官上任三把火。”

“但这种方法只是在架构上换成了自己的人，貌似获得了权力，但这是极为表面的。你分了糖水之后，得给底下的人施加以幻想，让底下的人觉得跟着你干会奔向好的生活，所以需要出台一些不痛不痒，但是真的能让底层人获得好处的命令。这样从上到下，你的权力就有了底层逻辑，能立得住了，也就是能服众了。”

“但以上只是粗浅的应用，落到实处的细节，但仅仅如此还不够。服众只是管理的开始。现在先说第一种。”

“第一种也就是所